ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإدارات العمومية الجزائرية من خلال نظام معلومات الموارد البشرية كمدخل لتحسين الأداء الإداري: وزارة الشباب والرياضة نموذجاً

العنوان بلغة أخرى: The Application of Electronic Human Resources Management in Algerian Public Administrations through the Human Resources Information System as an Entry Point to Improve the Administrative Performance: The Ministry of Youth and Sports as a Model
المصدر: مجلة العلوم التجارية
الناشر: القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
المؤلف الرئيسي: سمسوم، عائشة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج23, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 400 - 427
ISSN: 1112-3818
رقم MD: 1534222
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة إلكترونية للموارد البشرية | نظام معلومات الموارد البشرية | أداء إداري | إدارات عمومية | الجزائر | Electronic Human Resources Management | Human Resources Information System | Administrative Performance | Public Administrations | Algeria
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة لإبراز مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الإداري بالإدارات العمومية الجزائرية باعتباره مجال لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية المستندة أساسا على التكنولوجيا الحديثة في التسيير لتسهيل أداء وظائف إدارة الموارد البشرية. استهدفت الدراسة الموظفين العاملين بمديرية الموارد البشرية والتكوين والتنظيم بوزارة الشباب والرياضة الذين أثبتوا استخدامهم لنظام معلومات الموارد البشرية من خلال توزيع استبيان ومعالجته باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)، وقد تم التوصل إلى جملة من النتائج أبرزها أن وزارة الشباب والرياضة كنموذج عن الإدارات العمومية الجزائرية تعتمد على نظام معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء الإداري من خلال نظمه الفرعية التي تساعد على التحكم الجيد في الموارد البشرية.

This study aims to highlight the contribution of the Human Resources Information System to improving administrative performance in Algerian public administrations considered as an area to applied the Electronic Human Resources Management which based mainly on modern technology in management to facilitate the performance of Human Resources Management functions. Through this study we have targeted the staff of the Directorate of Human Resources, Training and Organization of the Ministry of Youth and sports who have proven their use of the Human Resources Information System by distributing a questionnaire and processing it using the statistical analysis program (SPSS). The most important result of this study was the Ministry of Youth and Sports, as a model for Algerian public administrations, relies on the Human Resources Information System to improve administrative performance through its overall subsystems, which help to control human resources well.

ISSN: 1112-3818