الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية كمدخل لتحقيق الأداء المتميز للعاملين: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - فرع ورقلة
| العنوان بلغة أخرى: |
Electronic Human Resource Management as an entry point for achieving Outstanding Performance of Employees: Case Study Algeria Telecommunication Corporation-Ouargla Section |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق للبحوث والدراسات |
| الناشر: | المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي |
| المؤلف الرئيسي: | بن سليمان، فاطمة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | قداش، سمية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 303 - 320 |
| ISSN: |
2602-6546 |
| رقم MD: | 1567739 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة إلكترونية للموارد البشرية | أداء متميز | إبداع | إدارة إلكترونية للموارد البشرية تشغيلية | E-HRM | Outstanding Performance | Creativity | Operational E-HRM
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| ISSN: |
2602-6546 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الاتجاهات الحديثة للمؤسسات الجزائرية لتحقيق الأداء المتميز في ظل المتغيرات البيئية المعاصرة
بواسطة: طويهري، فاطمة منشور: (2024) -
أثر التخطيط والاستقطاب الالكتروني للموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج
بواسطة: بن يوسف، نوة منشور: (2023) -
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية وتأثيرها على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة BATTCIM - وحدة أم البواقي
بواسطة: بن غيدة، سارة منشور: (2018) -
تحليل العلاقة بين نظم التوظيف الإلكتروني والأداء الابتكاري للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، محمد سالم عمر منشور: (2023) -
أثر الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة مصلحة الحالة المدنية ببلدية بئر مراد رايس
بواسطة: بوبكر، عبدالقادر منشور: (2021)
