تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > واقع الإدارة الإلكترونية للموا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

واقع الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية من وجهة نظر موظفي المركز الجامعي سي الحواس بريكة

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Electronic Management of Human Resources in the Algerian Institution from the Point of View of the Employees of the Si El Hawass University Center of Barika
المصدر: دراسات اقتصادية
الناشر: مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
المؤلف الرئيسي: سماتي، حاتم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 164 - 179
DOI: 10.37487/0845-024-001-009
ISSN: 1112-7988
رقم MD: 1535337
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظم الإدارية | الكفاءة الإدارية | تكنولوجيا المعلومات | الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | المؤسسة الجزائرية | Electronic Management | Human Resources | Algerian Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن واقع الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية من وجهة نظر موظفي المركز الجامعي سي الحواس بريكة لاختبار تساؤلات الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي وتكون مجتمع الدراسة من عمال إداريين البالغ (75) عامل ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بالاستعانة بأداة الدراسة المتمثلة في استبان حول الإدارة الإلكترونية واشتمل على (20) فقرة موزعة على (5) أبعاد واستخدمنا كذلك برنامج الحزم الإحصائية لتحليل استجابات أفراد العينة SPSS وخلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن اتجاه عمال المركز الجامعي سي الحواس بريكة كان: إيجابي نحو تطبيق التوظيف الإلكتروني؛ سلي نحو مدى تطبيق تسجيل الحضور والانصراف إلكتروني؛ سلي نحو مدى تطبيق إدارة الأداء إلكتروني؛ متوسط نحو مدى تطبيق نظام المرتبات الإلكتروني؛ متوسط نحو مدي تطبيق التدريب الإلكتروني.

The study aimed to reveal the reality of electronic management of human resources in the Algerian institution from the point of view of the employees of the Si Hawass University Center in Barika. To test the questions of the study, we used the descriptive approach, and the study population consisted of (75) administrative workers. To achieve the objectives of the study, we used the study tool represented by a questionnaire about... The electronic administration included (20) items distributed over (5) dimensions. We also used the statistical packages program to analyze the responses of the sample members (SPSS). The study concluded with a number of results, the most important of which are The attitudes of the workers of the Si Hawass Barika University Center have been: Positive towards the application of electronic employment; Negative towards the extent of implementing electronic attendance and dismissal registration; Negative towards the extent of application of electronic performance management; Intermediate towards the extent of implementation of the electronic payroll system; Intermediate towards the extent of application of electronic training.
ISSN: 1112-7988

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.