الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية E-HRM: دور نظام تتبع المتقدمين ATS في تحسين كفاءة التوظيف الإلكتروني
| العنوان بلغة أخرى: |
Electronic Human Resource Management "E-HRM": The Role of Applicant Tracking System "ATS" in Enhancing the Efficiency of Electronic Recruitment |
|---|---|
| المصدر: | مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية |
| الناشر: | المركز الجامعي سي الحواس بريكة |
| المؤلف الرئيسي: | بن سماعين، دلال (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دريدى، أحلام (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1435 - 1460 |
| DOI: |
10.51841/2159-007-002-068 |
| ISSN: |
2661-7633 |
| رقم MD: | 1535354 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | توظيف إلكتروني | نموذج كابيللي | نظام تتبع المتقدمين | Electronic Human Resource Management "E-HRM" | Electronic Recruitment "E-R" | Cappelli’s Model | Applicant Tracking System "ATS"
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| LEADER | 01843nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2278413 | ||
| 024 | |3 10.51841/2159-007-002-068 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 814742 |a بن سماعين، دلال |e مؤلف | ||
| 245 | |a الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية E-HRM: |b دور نظام تتبع المتقدمين ATS في تحسين كفاءة التوظيف الإلكتروني | ||
| 246 | |a Electronic Human Resource Management "E-HRM": |b The Role of Applicant Tracking System "ATS" in Enhancing the Efficiency of Electronic Recruitment | ||
| 260 | |b المركز الجامعي سي الحواس بريكة |c 2024 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 1435 - 1460 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الإدارة الإلكترونية |a رأس المال البشري |a الوظائف الإلكترونية | ||
| 692 | |a الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية |a توظيف إلكتروني |a نموذج كابيللي |a نظام تتبع المتقدمين |b Electronic Human Resource Management "E-HRM" |b Electronic Recruitment "E-R" |b Cappelli’s Model |b Applicant Tracking System "ATS" | ||
| 700 | |9 522217 |a دريدى، أحلام |e م. مشارك |q Dridi, Ahlam | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 068 |e Tobna Journal for Academic Scientific Studies |f Mağallaẗ ṭubnaẗ li-l-dirāsāt al-ՙilmiyaẗ al-akādīmyaẗ |l 002 |m مج7, ع2 |o 2159 |s مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية |v 007 |x 2661-7633 | ||
| 856 | |u 2159-007-002-068.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1535354 |d 1535354 | ||
عناصر مشابهة
-
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية "E-HRM" في المنظمة: مدخل نظري
بواسطة: فقاير، فيصل منشور: (2020) -
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية "E-HRM" كأداة للتغيير التنظيمي
بواسطة: نور الدين، مزهودة منشور: (2017) -
واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية "E-HRM" في وزارة التخطيط والتعاون الدولي في الأردن من وجهة نظر الموظفين: دراسة ميدانية
بواسطة: العطار، عبدالإله منشور: (2019) -
الاستثمار في رأس المال البشري كمحدد لتطوير المؤسسات الخاصة في العصر الرقمي: دراسة استطلاعية لآراء إطارات مؤسسة Pacific للصناعة الإلكترونية ببرج بوعريريج
بواسطة: بعيسى، سامية منشور: (2017) -
الحكومة الإلكترونية في الجزائر: التطبيقات الرقمية والمؤشرات العالمية
بواسطة: بن عدة، محمد منشور: (2022)
