The Impact of Organizational Communication on Job Performance in a Saudi Arabian-Based Private Sector Employee Cohort
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير الاتصال التنظيمي على الأداء الوظيفي لمجموعة من موظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الملك خالد للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة الملك خالد |
| المؤلف الرئيسي: | عابد، لؤي غازي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abed, Lowai G. |
| المجلد/العدد: | مج11, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 424 - 449 |
| ISSN: |
1658-6727 |
| رقم MD: | 1535414 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| المستخلص: |
يعد الاتصال الفعال أمرا أساسيا للنجاح على الصعيد التنظيمي في بيئة العمل وذلك لأنه يعد أمرا حيويا يساهم في تشجيع وتحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف والغايات الوظيفية. تسعى هذه الدراسة إلى تحديد ما إذا كان هناك ارتباط بين الرضا عن الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي والإنتاجية في مكان العمل، مع التركيز على القطاع الخاص. تم إجراء استبيان شارك فيه 115 مشتركا، واستخدمت الإحصائيات الوصفية والاستنتاجية لتحليل البيانات واختبار فرضيات البحث. أظهرت النتائج عدم وجود صلة بين الرضا عن الاتصال التنظيمي والرضا الوظيفي وأداء العمل لدى الموظفين. Effective communication is fundamental to organizational success because it is vital to strategic planning. Specifically, organizational communication is crucial in encouraging and motivating staff to achieve organizational goals and objectives. This study sought to determine whether there was a link between communication satisfaction, job satisfaction, and productivity in the workplace with a focus on the private sector. A survey was conducted using 115 participants, and descriptive and inferential statistics were used to analyze the data and test the hypothesis. The findings show no link between communication satisfaction and job satisfaction and performance. |
|---|---|
| ISSN: |
1658-6727 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Organizational Citizenship on Job Performance of Employees in the Private Automotive Sector in Saudi Arabia in the Light of 2030'S VISION
بواسطة: علي، أحمد فاروق منشور: (2024) -
Antecedents and Consequences of Job Stress among Private Sector Employees in Saudi Arabia
بواسطة: Abaalhasan, Ahad منشور: (2023) -
CORRELATES OF JOB SATISFACTION AMONG PRIVATE SECTOR EMPLOYEES IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Helelah, Abd Allah منشور: (1993) -
JOB SATISFACTION AMONG FOREIGN EMPLOYEES IN THE PRIVATE SECTOR IN SAUDI ARABIA
بواسطة: AI Suwaid, Abd Alrahman منشور: (1994) -
The Impact of Applying the Efqm Model on Organizational Performance: Orange – Jordan – Telecommunication Sector
بواسطة: القعقاع، هيثم أكرم فريح منشور: (2020)
