تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > المناخ التنظيمي وعلاقته بفعالي...>الوصف

المناخ التنظيمي وعلاقته بفعالية الأداء الوظيفي: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاقتصادية للأشغال العمومية GESI-TP- فرع مجمع جيتراما

العنوان بلغة أخرى: Organizational Climate and Its Relationship to Effective Job Performance: A Case Study of the Public Economic Enterprise for Public Works GESI-TP -GITRAMA Complex Branch
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عجراد، شرحبيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Adjerad, Charhabil
مؤلفين آخرين: بن فيالة، نعيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 59 - 78
DOI: 10.54244/1902-027-003-003
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1536610
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهيكل التنظيمي | الأداء الوظيفي | منظمات الأعمال | المؤسسات العمومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ تنظيمي | أداء وظيفي | مؤسسة جيسي تي بي | Organizational Climate | Job Performance | Gesi-Tp Compan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسة أبعاد المناخ التنظيمي المتمثلة في الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصال، الحوافز والمكافآت، والتكنولوجيا على فعالية الأداء الوظيفي في مؤسسة جيسي تي بي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، فضلا عن المقابلات الشخصية، قمنا بتوزيعه على عينة عشوائية بلغ حجمها (42) موظفا من مختلف المستويات الوظيفية في مؤسسة جيسي تي بي، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة والمعتمدة في برنامج (SPSS V23) لمعالجة البيانات وتحليلها، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها توجد علاقة أثر ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P ≤ 0.05) لممارسة أبعاد المناخ التنظيمي مجتمعة ومتفردة على فعالية الأداء الوظيفي في مؤسسة جيسي تي بي. وعلى ضوء النتائج المتوصل إليها قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها التأكيد على زيادة الاهتمام بالمناخ التنظيمي وأبعاده في مؤسسة جيسي تي بي بمضاعفة الجهود وتعزيز هذه الأبعاد في المؤسسة لما لها من أثر على تحقيق الفعالية في الأداء الوظيفي وأداء المؤسسة ككل.

The study aims to determine the impact of organizational climate dimensions such as organizational structure, leadership style, communication style, motivation and rewards, and technology on the effectiveness of job performance in GESI-TP Company. To meet the study's goals, we utilized a descriptive analytical approach and primarily relied on a questionnaire for data collection, supplemented by personal interviews. We distributed the questionnaire to a random sample of 42 employees across different functional levels at GESI-TP Company, and we employed several suitable statistical methods using the SPSS V23 software to process and analyze the data. The study yielded several results, the most important of which was that the organizational climate dimensions had a statistically significant influence Relationship with job performance effectiveness both in combination and individually at a significant level (P ≤ 0.05) in GESI-TP Company. Based on the findings, the study proposes a number of recommendations, the most important of which is to pay more attention to the organizational climate and its dimensions within GESI-TP Company, by redoubling efforts and strengthening these dimensions in the company, because of their impact on achieving effectiveness in job performance and the performance of the company as a whole.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.