| LEADER |
04107nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2280004 |
| 024 |
|
|
|3 10.37644/1939-008-002-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 350885
|a الجبوري، علي عبودي نعمة
|e مؤلف
|g Al-Jabouri, Ali A. N.
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الرفاهية والروحانية في مكان العمل على الالتزام التنظيمي:
|b دراسة تحليلية في دائرة صحة محافظة النجف-العراق
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Workplace Wellbeing and Spirituality on Regulatory:
|b Commitment Analytical Study in the Najaf Governorate Health Department, Iraq
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 223 - 239
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من البحث هو التعرف على تأثير الرفاهية والروحانية في مكان العمل والمفاهيم المكونة لها على جودة الحياة العملية للعاملين في دائرة صحة محافظة النجف، وتم الانتهاء من مسح مقطعي يشمل الروحانية في مكان عمل من قبل 370 عامل دائرة صحة محافظة النجف - العراق. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج 22SPSS ، وتحديد الإحصائيات الوصفية، وإجراء اختبار t - مستقل، ومعامل ارتباط بيرسون، والانحدار المتعدد الهرمي، وكانت النتائج متوسط الدرجات الجميع النطاقات الفرعية كانت متوسطة. كان العمر، ومدة العمل، مرتبطة بشكل إيجابي، وخاصة الانسجام بين مكان العمل والفرد في الانحدار الهرمي الثاني، كان التحكم في الخصائص العامة، والتناغم بين مكان العمل والفرد، والعلاقة مع الزملاء من العوامل الهامة التي توضح 59.0% من التباين وجد أن هذا النموذج مناسب.
|b The aim of the research is to recognize the impact of wellbeing and spirituality in the workplace and its constituent concepts on the quality of working life of workers at the General Sponsor Hospital. A cross-sectional survey of spirituality in a workplace was completed by 370 employees of the Najaf- Iraq Health Department. The data was analyzed using SPSS 22 software, identifying metadata, conducting an independent t- test, Pearson correlation coefficient, and multiple hierarchical regression. The results were: average scores for all sub-bands were average. Age, and duration of work, were positively linked, especially the harmony between workplace and individual. In the second hierarchical decline, control of general characteristics, harmony between workplace and individual, and relationship with colleagues were important factors that illustrated 59.0% of the variance. This model was found to be appropriate. We have indicated in the conclusions: effective and practical regulations and intervention programmes based on organizational support, including support to colleagues to increase the quality of working life of the Najaf Health Service workplace.
|
| 653 |
|
|
|a الرفاهية الروحانية
|a المواطنة التنظيمية
|a الميزة التنافسية
|a الأداء التنظيمي
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a الرفاهية
|a الروحانية
|a مكان العمل
|a الالتزام التنظيمي
|b Job
|b Co-Workers
|b Leaders
|b Organization Mission
|b Organizational Wellbeing
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Management
|6 Economics
|c 013
|e Administrative and Financial Sciences Review
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-idāriyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 002
|m مج8, ع2
|o 1939
|s مجلة العلوم الإدارية والمالية
|v 008
|x 2602-6139
|
| 856 |
|
|
|u 1939-008-002-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1536946
|d 1536946
|
