تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > محددات الرضا الوظيفي للعاملين...>الوصف

محددات الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصحفية الإلكترونية السعودية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Determinants of Job Satisfaction for Employees in Saudi Electronic Newspaper Institutions: A Field Study
المصدر: المجلة المصرية لبحوث الإعلام
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الإعلام
المؤلف الرئيسي: القحطاني، علي بن عبدالله علي آل زهير (مؤلف)
المجلد/العدد: ع89
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 99 - 118
ISSN: 1110-5836
رقم MD: 1536951
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإعلام الإلكتروني | الصحافة | رضا العاملين | الأداء الوظيفي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | العاملين | المؤسسات الصحفية الإلكترونية | المواقع الإلكترونية في الصحف الورقية | Job Satisfaction | Employees | Electronic Newspaper Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع الرضا الوظيفي عند العاملين بالصحف الإلكترونية السعودية، وأبرز الضغوط التي تواجههم، وأسباب الرضا وعدم الرضا والعوامل المؤثرة في تحقيق الرضا الوظيفي لديهم. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي، وأداة الاستبيان لجمع البيانات من مجتمع الدراسة المتمثل في العاملين بالصحف الإلكترونية السعودية. واستخدمت الدراسة العينة المتاحة التي بلغ حجمها (100) مفردة (50) من الذكور و(50) من الإناث، وتم توزيع استمارة الاستبيان عليها. وخرجت الدراسة بنتائج مهمة، في أسباب الرضا الوظيفي، منها اهتمام المؤسسات الصحفية الإلكترونية ببرامج تأهيل وتدريب العاملين، ووجود ضمان صحي، وإتاحة حرية في تناول القضايا والأحداث، ووجود مكافأة للعمل الإضافي. أظهرت الدراسة استشعار المبحوثين أهمية العمل في وسائل الإعلام الإلكترونية وصناعة المحتوى الإلكتروني (الرقمي)، باعتباره أهم وسيلة في عصرنا الحاضر لنقل المعرفة وتوجيه الرأي العام وتشكيل الوعي. كما أظهرت الدراسة ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي لدى عينة الدراسة في جوانب عديدة من حياتهم المهنية، مثل العدالة في توزيع المهام، والضمان الصحي، واحترام الإجازات، والتأهيل والتدريب، وحرية تناول القضايا والأحداث. وأظهرت الدراسة انخفاض نسبة الرضا الوظيفي لدى عينة الدراسة في جوانب، مثل تدني المرتبات، وعدم مواكبة التقنية الحديثة، وتفشي المحسوبية في التعامل، وتعنت الإدارات في تعاملها مع العاملين، مع وجود بيروقراطية قاتلة في بعض المؤسسات الصحفية. وقدمت الدراسة عددا من التوصيات منها معالجة رواتب العاملين بالمؤسسات الصحفية الإلكترونية، وضرورة مواكبتها للتقنيات الرقمية الحديثة، وأيضا أهمية تعامل الإدارات الراقي مع العاملين، والبعد عن المحسوبية في التعامل، ومعالجة البيروقراطية في بعض المؤسسات الصحفية الإلكترونية.

The study aims to identify the causes of job satisfaction and dissatisfaction for employees of Saudi electronic newspapers, through a set of elements represented in salaries and wages, justice in distributing tasks, health insurance, respect for vacations, qualification and training, freedom to address issues and events, and reward for overtime work. Employees’ relationships with management, employees’ relationships with each other, appropriate working hours, creativity, and bureaucratic favoritism at work. The study relied on the descriptive survey method and the questionnaire tool to collect data from the study population represented by employees of Saudi electronic newspapers. A non-probability random sample was used, which was 100 individuals in size. (50) males and (50) females, and the questionnaire form was distributed to them. The study produced important results regarding the causes of job satisfaction. Among them is the interest of electronic journalistic institutions in programs to qualify and train workers, and the presence of health insurance. Providing freedom in dealing with issues and events and providing a reward for overtime work. The study showed the reasons for dissatisfaction, namely low salaries, failure to keep up with modern technology, widespread nepotism in dealings, intransigence of administrations in their dealings with employees, and the presence of deadly bureaucracy in some journalistic institutions. The study presented a few recommendations, including Addressing the salaries of employees in electronic journalistic institutions, the necessity of keeping pace with modern digital technologies, and the importance of the administrations’ sophisticated dealings with employees; And avoiding favoritism in dealings; Addressing bureaucracy in some electronic journalistic institutions.
ISSN: 1110-5836

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.