تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين الحوكمة الرشيدة وج...>الوصف

العلاقة بين الحوكمة الرشيدة وجودة الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على مديرية الصحة بمدينة حائل بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Analyzing the Relationship between Prudent Governance and Job Performance: A Field Study on the Health Directorate of Hail City, Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الشميلان، عبدالوهاب شباب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shmailan, Abdulwahab Shabab
المجلد/العدد: مج31, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مايو
الصفحات: 269 - 309
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 1537498
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حوكمة الشركات | الأداء الوظيفي | مديرية الصحة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحكومة الرشيدة | جودة الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | مديرية الصحة | Prudent Governance | Quality of Job Performance | Job Satisfaction | Health Directorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة المباشرة بين الحوكمة الرشيدة، المعرفة بأبعادها الخمسة، وجودة الأداء الوظيفي. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمد على استبيان منظم يتضمن مجموعة من العبارات لقياس متغيرات الدراسة واختبار الفرضيات عينة الدراسة وبياناتها: أجريت الدراسة الميدانية على عينة مكونة من 219 فرداً من العاملين في مديرية صحة مدينة حائل. نتائج الدراسة: أشارت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ومعنوي لأبعاد الحوكمة الرشيدة الخمسة (الشفافية، المساءلة، العدالة، النزاهة، والمشاركة) على الأداء الوظيفي، حيث يرتبط ارتفاع الالتزام بمبادئ الحوكمة الرشيدة بتحسن الأداء الوظيفي، كما كشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين الحوكمة الرشيدة والرضا الوظيفي، حيث تؤدي ممارسات الحوكمة الرشيدة الأعلى إلى زيادة الرضا الوظيفي. وأظهرت النتائج أن الرضا الوظيفي يتوسط بشكل كامل العلاقة الإيجابية بين الحوكمة الرشيدة والأداء الوظيفي. أصالة الدراسة: تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين الحوكمة الرشيدة والأداء الوظيفي في سياق غير مستكشف بشكل كاف للمراكز الإدارية الإقليمية، مثل مدينة حائل، مما يقدم رؤى قيمة قابلة للتطبيق في مدن مشابهة. حدود الدراسة وتطبيقاتها: اقتصرت نتائج الدراسة على عينة من العاملين في مديرية صحة مدينة حائل، مما يحد من إمكانية تعميمها على قطاعات أو مناطق أخرى غير مماثلة لها.

Purpose: This study aims to examine the direct relationship between prudent governance defined by its five dimensions and job performance quality. Study design/methodology/approach: A structured questionnaire was employed to measure the study variables and test the proposed hypotheses. Sample and data: The study was conducted with a sample of 219 personnel from the Hail City Health Directorate. Results: The findings indicate a significant positive impact of the five dimensions of prudent governance (transparency, accountability, justice, integrity, and participation) on job performance. Specifically, higher adherence to prudent governance principles correlates with improved job performance. Additionally, a positive and significant relationship was found between prudent governance and job satisfaction, with higher governance practices leading to greater job satisfaction. Job satisfaction was shown to fully mediate the relationship between prudent governance and job performance. Originality/value: This study examines the relationship between prudent governance and job performance within the underexplored context of regional administrative centers, such as Hail City in Saudi Arabia. The findings provide valuable insights applicable to similar cities. Research limitations/implications: The study's findings are based on a sample from the Hail City Health Directorate, limiting its generalizability to similar sectors or regions.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.