تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر العدالة على تطلعات المديرا...>الوصف

أثر العدالة على تطلعات المديرات المهنية والرضا الوظيفي: دراسة عبر قطاعات مختلفة

العنوان بلغة أخرى: The Effects of Fairness on Female Managers Perception of Career Prospects and Job Satisfaction: A Study Across Sectors, International
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: سوه، جيوون (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مغربي، إيمان هيجال (م. مشارك) , الغامدي، أمجاد بنت أحمد (مترجم) , الهويدي، إسراء بنت سعد (مترجم)
المجلد/العدد: س65, ع3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2025
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: يناير
الصفحات: 859 - 892
DOI: 10.36715/0328-065-003-006
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1537872
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | المرأة العاملة | الرضا الوظيفي | التطلعات المهنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: يعد إدراك العدالة التنظيمية أمرًا مهما للموظفات اللواتي يواجهن تحديات مستمرة أثناء ارتقائهن في السلم الوظيفي. وتتناول هذه الدراسة أثر العدالة على فرص النساء المهنية والرضا عن العمل، بالنظر إلى ثلاثة مستويات تنظيمية (المدير المباشر، المدير التنفيذي "CEO"، وممارسات الموارد البشرية). وقد أنشئت مجموعة بيانات باستخدام ثلاث دفعات من قاعدة بيانات المديرات في كوريا الجنوبية، التي تضم 1.115 مديرةً عبر ثلاثة قطاعات في كوريا الجنوبية. ووجد أن رضا المديرات عن العمل يرتبط إيجابيا بعدالة المدير المباشر وممارسات الموارد البشرية في جميع القطاعات الثلاثة، في حين لا تؤثر عدالة المدير التنفيذي على الرضا عن العمل في أي من هذه القطاعات. كما وجد أن عدالة المدير التنفيذي لها تأثير إيجابي على الفرص المهنية في القطاع الربحي، ولكن لا وجود لهذا التأثير في القطاعين العام وغير الربحي. وتشير النتائج إلى أن عدالة المدير التنفيذي قد تتعلق بالعدالة الإجرائية أكثر من العدالة التفاعلية.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.