أثر عدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Role Conflict on Turnover Intention by the Existence of Job Satisfaction as Intermediate Variable Using Approach PLS in Sample Worker Departments Public Saida |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
| الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
| المؤلف الرئيسي: | الأمين، محمد الشريف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El Amine, Mohamed Cherif |
| مؤلفين آخرين: | صوار، يوسف (م. مشارك) , ستي، سيد أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 5 - 17 |
| ISSN: |
2253-0142 |
| رقم MD: | 1538027 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
عدالة التوزيع | الرضا الوظيفي | الرغبة في البقاء بالعمل | منهجية PLS | Distributive Justice | Job Satisfaction | Intent to Stay | PLS Approach
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| المستخلص: |
يهدف البحث الحالي إلى إبراز العلاقة بين عدالة التوزيع والرغبة في البقاء بالعمل لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بولاية سعيدة لذلك كان هدف الجانب العملي للبحث محاولة معرفة هذا الأثر من خلال تحليل عدالة التوزيع والرغبة في البقاء بالعمل بالاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية (منهجية PLS). وقد توصلت نتائج الدراسة بعد المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج SmartPLS إلى وجود أثر قوي لعدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود عامل الرضا الوظيفي كمتغير وسيط. The current research aims to knowing the relationship between Distributive Justice and Intent to stay among sample of workers Departments Public Saida. Therefore, the objective of practical side of the research is an attempt to know the impact of the analysis of Distributive Justice and Intent to Stay using the structural equations modeling (PLS approach). The study, after statistical treatment using SmartPLS program had shown a strong impact for Distributive Justice on Intent to Stay by the existence of job satisfaction as intermediate variable. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0142 |
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: السليحات، سليم أحمد مهلهل منشور: (2018) -
تحليل أثر حرية القرار في العمل، الاحتراق الوظيفي والرضا الوظيفي على التغيب عن العمل لدى عينة من موظفي الوظيف العمومي بولاية سعيدة / الجزائر باستخدام المعادلات الهيكلية
بواسطة: بولومة، هجيرة منشور: (2022) -
أثر إدراك العدالة التنظيمية على فعالية فرق العمل : بالتطبيق على شركات قطاع الأعمال العام للصناعات الدولية
بواسطة: صديق، محمد جلال سليمان منشور: (2004) -
أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية
بواسطة: حسانين، جاد الرب عبدالسميع منشور: (2004) -
قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة: دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط
بواسطة: شقرانى، صفية منشور: (2018)
