يجب تسجيل الدخول أولا
أثر عدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Role Conflict on Turnover Intention by the Existence of Job Satisfaction as Intermediate Variable Using Approach PLS in Sample Worker Departments Public Saida |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
| الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
| المؤلف الرئيسي: | الأمين، محمد الشريف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El Amine, Mohamed Cherif |
| مؤلفين آخرين: | صوار، يوسف (م. مشارك) , ستي، سيد أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 5 - 17 |
| ISSN: |
2253-0142 |
| رقم MD: | 1538027 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
عدالة التوزيع | الرضا الوظيفي | الرغبة في البقاء بالعمل | منهجية PLS | Distributive Justice | Job Satisfaction | Intent to Stay | PLS Approach
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 01652nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2281102 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 584460 |a الأمين، محمد الشريف |e مؤلف |g El Amine, Mohamed Cherif | ||
| 245 | |a أثر عدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة | ||
| 246 | |a The Impact of Role Conflict on Turnover Intention by the Existence of Job Satisfaction as Intermediate Variable Using Approach PLS in Sample Worker Departments Public Saida | ||
| 260 | |b جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |c 2017 |g جوان | ||
| 300 | |a 5 - 17 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الاستقرار الوظيفي |a العدالة التنظيمية |a التحليل الإحصائي | ||
| 692 | |a عدالة التوزيع |a الرضا الوظيفي |a الرغبة في البقاء بالعمل |a منهجية PLS |b Distributive Justice |b Job Satisfaction |b Intent to Stay |b PLS Approach | ||
| 700 | |a صوار، يوسف |g Souar, Yousuf |e م. مشارك |9 253603 | ||
| 700 | |9 349751 |a ستي، سيد أحمد |e م. مشارك | Setti, Sid Ahmed | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |e Organizing & Working Journal |l 002 |m مج6, ع2 |o 2593 |s مجلة التنظيم والعمل |v 006 |x 2253-0142 | ||
| 856 | |u 2593-006-002-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1538027 |d 1538027 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: السليحات، سليم أحمد مهلهل منشور: (2018) -
تحليل أثر حرية القرار في العمل، الاحتراق الوظيفي والرضا الوظيفي على التغيب عن العمل لدى عينة من موظفي الوظيف العمومي بولاية سعيدة / الجزائر باستخدام المعادلات الهيكلية
بواسطة: بولومة، هجيرة منشور: (2022) -
أثر إدراك العدالة التنظيمية على فعالية فرق العمل : بالتطبيق على شركات قطاع الأعمال العام للصناعات الدولية
بواسطة: صديق، محمد جلال سليمان منشور: (2004) -
أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية
بواسطة: حسانين، جاد الرب عبدالسميع منشور: (2004) -
قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة: دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط
بواسطة: شقرانى، صفية منشور: (2018)
