ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









تشخيص العلاقة بين خصائص الوظيفة والرضا الوظيفي: حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية دالي عبدالقادر بغريس

العنوان بلغة أخرى: Diagnosis of the Relationship between Job Characteristics and Job Satisfaction: Case of Dali Abdelkader Public Health Centre in Ghriss
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: مهني، ليلى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مغراوي، محي الدين عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 27 - 42
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538085
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظرية خصائص الوظيفة | تنوع المهارات | هوية الوظيفة | أهمية الوظيفة | الاستقلالية | التغذية العكسية للوظيفة | الرضا الوظيفي | Job Characteristics Theory | Skill Variety | Task Identity | Task Significace | Autonomy | Feedback | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
LEADER 03131nam a22002417a 4500
001 2281157
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 816028  |a مهني، ليلى  |e مؤلف 
245 |a تشخيص العلاقة بين خصائص الوظيفة والرضا الوظيفي:  |b حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية دالي عبدالقادر بغريس 
246 |a Diagnosis of the Relationship between Job Characteristics and Job Satisfaction:  |b Case of Dali Abdelkader Public Health Centre in Ghriss 
260 |b جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات  |c 2020 
300 |a 27 - 42 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a ركزت هذه الدراسة على العلاقة القائمة بين خصائص الوظيفة والرضا الوظيفي، ولتحقيق ذلك صُممت استبانة جمعت بياناتها من اثنين وستين (62) مستقصى بالمؤسسة العمومية الاستشفائية دالي عبد القادر بغريس، تمت الاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V24 لإخضاع هذه البيانات للتحليل. خلصت الدراسة إلى عدم وجود علاقة بين الرضا الوظيفي وخاصيتي تنوع المهارات وأهمية الوظيفة، فضلا عن وجود علاقة عكسية بين كل من هوية الوظيفة، الاستقلالية، التغذية العكسية والرضا الوظيفي.  |b This study focused on the relationship between job characteristics and job satisfaction. To achieve this aim we collected data by questionnaire that was distributed in (The public hospital Daly Dali Abdelkader in Ghriss) on sixty-two (62) person. The SPSS program (Version 24) was used to analyse the collected data. The study concluded that there is no relationship between job satisfaction and the characteristics of the diversity of skills and the importance of the job, as well as the existence of an inverse relationship between the job identity, independence, feedback and job satisfaction. 
653 |a القطاع الصحي  |a المؤسسة العمومية الاستشفائية  |a دالي عبدالقادر بغريس  |a التمريض القاعدي  |a الجزائر 
692 |a نظرية خصائص الوظيفة  |a تنوع المهارات  |a هوية الوظيفة  |a أهمية الوظيفة  |a الاستقلالية  |a التغذية العكسية للوظيفة  |a الرضا الوظيفي  |b Job Characteristics Theory  |b Skill Variety  |b Task Identity  |b Task Significace  |b Autonomy  |b Feedback  |b Job Satisfaction 
700 |9 265399  |a مغراوي، محي الدين عبدالقادر  |e م. مشارك  |g Meghraoui, Mehieddine Abdelkader 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 002  |e Organizing & Working Journal  |l 004  |m مج8, ع4  |o 2593  |s مجلة التنظيم والعمل  |v 008  |x 2253-0142 
856 |u 2593-008-004-002.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1538085  |d 1538085