تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر تنوع سمات مجلس الإدارة على...>الوصف

أثر تنوع سمات مجلس الإدارة على قيمة الشركات الصناعية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Diversity of the Board Attributes on the Value of Jordanian Industrial Companies
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: النسور، محمد سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Nsour, Muhammad Sulieman
مؤلفين آخرين: البطاينة، هنادي تركي محمد (م. مشارك) , الفاعوري، عبير حمود (م. مشارك) , كناكرية، رائد محمد ياسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج31, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 66 - 88
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 1538764
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الصناعية | الإدارة المالية | بورصة عمان | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنوع مجلس الإدارة | قيمة الشركات | الشركات الصناعية المدرجة | بورصة عمان | Board of Directors Diversity | Companies Value | Industrial Listed Companies | Amman Stock Exchange
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر تنوع سمات مجلس الإدارة على قيمة الشركات الصناعية الأردنية، حيث تكونت عينة الدراسة من (51) شركة مدرجة في بورصة عمان خلال الفترة (2016-2021)، وقد تم قياس تنوع سمات مجلس الإدارة من خلال: حجم مجلس الإدارة، واستقلالية المجلس، وتمثيل الإناث في المجلس، والمؤهل العلمي لأعضاء المجلس، وتعدد عضويات أعضاء المجلس وتنوع جنسياتهم. أما قيمة الشركة فقد تم قياسها من خلال مؤشر (Tobin's Q)، كما وتم استخدام حجم الشركة، ونسبة المديونية، وعمر الشركة وربحيتها كمتغيرات ضابطة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد باستخدام برمجية STATA. حيث توصلت الدراسة إلى وجود أثر موجب ذو دلالة إحصائية لكل من حجم مجلس الإدارة، والمؤهل العلمي لأعضاء المجلس، وجنسية الأعضاء على قيمة الشركات. وأوصت الدراسة الشركات الصناعية بضرورة تحقيق توازن الحجم والكفاءة في مجلس الإدارة حيث ينبغي أن يكون حجم مجلس الإدارة متوازنا ومناسبا لاحتياجات الشركة، أي أن يحتوي على عدد كاف من الأعضاء لتمثيل مختلف الاهتمامات والمهارات، وأن يتمتع بتجربة وخبرة متنوعة لاتخاذ قرارات أكثر توازنا. وكما ينبغي على الشركة أن تولي اهتماما كبيرا بتوظيف أعضاء في المجلس ذوي مؤهلات علمية مناسبة وملائمة لمجال أعمال الشركة. وأخيرا ضرورة العمل على جلب أعضاء مجلس الإدارة من خلفيات وثقافات متنوعة، حيث يمكن أن يساهم وجود أعضاء أجانب في تعزيز التنوع والتفكير المتعدد الثقافات في صنع القرارات، وكما يمكن أن يقدم هؤلاء الأعضاء رؤى جديدة وخبرات دولية فيما يتعلق بالابتكار والتطور التكنولوجي.

This study aimed to examine the impact of the diversity of the board attributes on the value of the Jordanian industrial companies. The sample of this study consists of (51) companies listed on the Amman Stock Exchange during the period (2016- 2021). The diversity of board attributes was measured through: board size, board independence, female representation on the board, educational qualifications of board members, multiple directorships, and nationality diversity of members. On the other hand, the company value was measured by using (Tobin's Q). Firm size, debt ratio, firm age and profitability were used in the study as control variables. Multiple regression analysis using STATA was conducted to achieve the objectives of the study. The results showed a significant positive impact of board size, educational qualifications of board members, and diversity of members nationality on the value of Jordanian industrial companies. In light of these findings, the study recommended that industrial companies need to achieve a balance of size and efficiency in the board of directors, where the size of the board of directors should be balanced and appropriate to the needs of the company, that is, to contain a sufficient number of members to represent different interests and skills, and to have diverse experience and expertise to make more balanced decisions. The company should also pay great attention to employing members of the board of directors with appropriate academic qualifications and appropriate to the company's field of business. Finally, the need to work on bringing members of the board of directors from diverse backgrounds and cultures, as the presence of foreign members can contribute to promoting diversity and multicultural thinking in decision-making, and these members can also provide new visions and international experiences with regard to innovation and technological development.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.