دور التحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Digital Transformation as a Mediating Variable in the Relationship between Digital Organizational Culture and Quality of Work Life: An Applied Study on Employees at South Valley University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة سوهاج - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | شلبي، حسام الدين موسى أبو ضيف محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج38, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 155 - 214 |
| ISSN: |
8452-1110 |
| رقم MD: | 1539664 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التحول الرقمي | الثقافة التنظيمية الرقمية | جودة الحياة الوظيفية | جامعة جنوب الوادي | Digital Transformation | Digital Organizational Culture | Quality of Work Life | South Valley University
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| LEADER | 01809nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2282751 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 320933 |a مهدي، محمد حسن أحمد |e مؤلف |g Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed | ||
| 245 | |a دور التحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية: |b دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي | ||
| 246 | |a The Role of Digital Transformation as a Mediating Variable in the Relationship between Digital Organizational Culture and Quality of Work Life: |b An Applied Study on Employees at South Valley University | ||
| 260 | |b جامعة سوهاج - كلية التجارة |c 2024 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 155 - 214 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a المؤسسات التعليمية |a التحولات الرقمية |a الثقافة التنظيمية |a الرضا الوظيفي | ||
| 692 | |a التحول الرقمي |a الثقافة التنظيمية الرقمية |a جودة الحياة الوظيفية |a جامعة جنوب الوادي |b Digital Transformation |b Digital Organizational Culture |b Quality of Work Life |b South Valley University | ||
| 700 | |9 493491 |a شلبي، حسام الدين موسى أبو ضيف محمد |e م. مشارك |g Mohamed, Hossam Eldin Mousa Abodeif | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 005 |e Journal of Contemporary Commercial Researches |f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-tiǧāriyyaẗ al-mu’āṣiraẗ |l 004 |m مج38, ع4 |o 0473 |s مجلة البحوث التجارية المعاصرة |v 038 |x 8452-1110 | ||
| 856 | |u 0473-038-004-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1539664 |d 1539664 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين النبذ في مكان العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بمستشفيات جامعة جنوب الوادي
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2024) -
دور القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية
بواسطة: طه، منى حسنین السید منشور: (2020) -
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد بجمهورية مصر العربية
بواسطة: النجار، سامر أحمد محمد طلبه منشور: (2024) -
البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية
بواسطة: الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج منشور: (2022)
