تأثير الدعم الاجتماعي في مكان العمل على الأداء الوظيفي: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بجامعة بني سويف
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Workplace Social Support on Job Performance: The Mediating Role of Organizational Identification: A Field Study Applied on Employees at Beni Suef University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | حميدة، أحمد حسين يوسف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Yousif, Ahmed Hussien |
| المجلد/العدد: | مج61, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 257 - 310 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1544572 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الدعم الاجتماعي في مكان العمل | التماثل التنظيمي | الأداء الوظيفي | جامعة بني سويف | Workplace Social Support | Organizational Identification | Job Performance | Beni Suef University
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04217nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2287736 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a حميدة، أحمد حسين يوسف |g Yousif, Ahmed Hussien |e مؤلف |9 778714 | ||
| 245 | |a تأثير الدعم الاجتماعي في مكان العمل على الأداء الوظيفي: |b الدور الوسيط للتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بجامعة بني سويف | ||
| 246 | |a The Impact of Workplace Social Support on Job Performance: |b The Mediating Role of Organizational Identification: A Field Study Applied on Employees at Beni Suef University | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2024 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 257 - 310 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدف البحث دراسة وتحليل مدى تأثير الدعم الاجتماعي في مكان العمل على الأداء الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري بجامعة بني سويف، مع اختبار دور التماثل التنظيمي كمتغير وسيط يمكنه تفسير هذه العلاقة. ولتحقيق ذلك الهدف قام الباحث باختيار عينة عشوائية مكونة من 251 من العاملين بالجهاز الإداري بجامعة بني سويف، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية توصل البحث إلى وجود تأثير مباشر إيجابي ذو دلالة معنوية للدعم الاجتماعي في مكان العمل على التماثل التنظيمي، ووجود تأثير مباشر إيجابي ذو دلالة معنوية التماثل التنظيمي على الأداء الوظيفي، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير مباشر إيجابي ذو دلالة معنوية للدعم الاجتماعي في مكان العمل على الأداء الوظيفي. كذلك أثبت النتائج أن التماثل التنظيمي كان له دور وساطة جزئية في تأثير الدعم الاجتماعي في مكان العمل على الأداء الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري بجامعة بني سويف. |b The research aimed to study and analyze the impact of Workplace Social Support on Job Performance of employees in the administrative apparatus at Beni Suef University, and testing the role of organizational Identification as a mediating variable that can explain this relationship. To achieve this goal, the researcher selected a random sample of 251 individual employees of the administrative apparatus at Beni Suef University. Based on structural equation modeling, the research concluded that: there is a direct, positive, and significant effect of workplace social support on organizational identification, and there is a direct, positive, and significant effect of organizational identification on job performance. The results also indicated that there is a direct, positive, and significant effect of workplace social support on job performance. The results also founded that organizational identification had a partial mediating role explaining the effect of workplace social support on job performance of employees of the administrative apparatus at Beni Suef University. | ||
| 653 | |a المؤسسات الجامعية |a الموارد البشرية |a الجهاز الإداري |a أداء العاملون |a الدعم الاجتماعي | ||
| 692 | |a الدعم الاجتماعي في مكان العمل |a التماثل التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a جامعة بني سويف |b Workplace Social Support |b Organizational Identification |b Job Performance |b Beni Suef University | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 007 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 006 |m مج61, ع6 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 061 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-061-006-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1544572 |d 1544572 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بني سويف
بواسطة: حميدة، أحمد حسين يوسف منشور: (2024) -
تأثير ممارسات العلامة التجارية الداخلية على سلوكيات مواطنة العلامة التجارية وانعكاسه على الارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: حميدة، أحمد حسين يوسف منشور: (2024) -
تأثير أبعاد الاستقامة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية والتعليم والإدارات التابعة لها بمحافظة الدقهلية
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2022) -
الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين التوجه نحو سلوكيات الجامعة الحرباء وتحقيق المواءمة التنظيمية في أعمال الجامعة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
بواسطة: موسى، محمود كمال عربي منشور: (2024) -
دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في المدينة الجامعية بجامعة أسيوط
بواسطة: علي، جيهان محمود منشور: (2022)
