تأثير الدعم الاجتماعي في مكان العمل على الأداء الوظيفي: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بجامعة بني سويف
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Workplace Social Support on Job Performance: The Mediating Role of Organizational Identification: A Field Study Applied on Employees at Beni Suef University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | يوسف، أحمد حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Yousif, Ahmed Hussien |
| المجلد/العدد: | مج61, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 257 - 310 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1544572 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الدعم الاجتماعي في مكان العمل | التماثل التنظيمي | الأداء الوظيفي | جامعة بني سويف | Workplace Social Support | Organizational Identification | Job Performance | Beni Suef University
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 01643nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2287736 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 778714 |a يوسف، أحمد حسين |e مؤلف |g Yousif, Ahmed Hussien | ||
| 245 | |a تأثير الدعم الاجتماعي في مكان العمل على الأداء الوظيفي: |b الدور الوسيط للتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بجامعة بني سويف | ||
| 246 | |a The Impact of Workplace Social Support on Job Performance: |b The Mediating Role of Organizational Identification: A Field Study Applied on Employees at Beni Suef University | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2024 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 257 - 310 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a المؤسسات الجامعية |a الموارد البشرية |a الجهاز الإداري |a أداء العاملون |a الدعم الاجتماعي | ||
| 692 | |a الدعم الاجتماعي في مكان العمل |a التماثل التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a جامعة بني سويف |b Workplace Social Support |b Organizational Identification |b Job Performance |b Beni Suef University | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 007 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 006 |m مج61, ع6 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 061 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-061-006-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1544572 |d 1544572 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بني سويف
بواسطة: يوسف، أحمد حسين منشور: (2024) -
الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين التوجه نحو سلوكيات الجامعة الحرباء وتحقيق المواءمة التنظيمية في أعمال الجامعة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
بواسطة: موسى، محمود كمال عربي منشور: (2024) -
دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في المدينة الجامعية بجامعة أسيوط
بواسطة: علي، جيهان محمود منشور: (2022) -
تأثير الذكاء الوجداني على سلوك و اتجاهات و أداء العاملين : دراسة ميدانية على منظمات عمل كويتية
بواسطة: محمد، علي حسين منشور: (2006) -
تأثير ممارسات العلامة التجارية الداخلية على سلوكيات مواطنة العلامة التجارية وانعكاسه على الارتباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: حميدة، أحمد حسين يوسف منشور: (2024)
