تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>التأثير الوسيط للثقافة التنظيم...>الوصف

التأثير الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين إدارة التغيير والأداء الاستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Effect of Organizational Culture in the Relationship between Change Management and Strategic Performance in Higher Education Institutions
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: منغور، وداد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسانى، عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 396 - 423
DOI: 10.37164/2056-011-002-018
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 1544644
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | التخطيط الاستراتيجي | المؤسسات الأكاديمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التغيير | الأداء الاستراتيجي | الثقافة التنظيمية | مؤسسات التعليم العالي | Change Management | Strategic Performance | Organizational Culture | Higher Education Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الثقافة التنظيمية على العلاقة بين إدارة التغيير والأداء الاستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي. استخدم الباحثين المنهج الوصفي التحليلي مع عينة من 152 عضو هيئة تدريس وإداري من كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير في جامعة قسنطينة 2. أظهرت النتائج أن لإدارة التغيير تأثير ذو دلالة على كل من الأداء الاستراتيجي والثقافة التنظيمية، وأن الثقافة التنظيمية تعمل كوسيط جزئي في هذه العلاقة.

This study examined the impact of organizational culture on the relationship between change management and strategic performance in higher education institutions. Researchers utilized a descriptive analytical methodology with a sample of 152 faculty members and administrators from the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of Constantine 2. Results showed that change management significantly affects both strategic performance and organizational culture, with organizational culture serving as a partial mediator.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.