العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Climate on Innovative Performance: .Case Study on commercial Banks Operating in the Blue Nile Region 2024 AD |
---|---|
المصدر: | مجلة القلزم للدراسات الأمنية والاستراتيجية |
الناشر: | مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة سليمان الدولية بتركيا |
المؤلف الرئيسي: | طه، عبداللطيف عمر محمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mohammed, Abdaltif Omar |
المجلد/العدد: | ع16 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
السودان |
التاريخ الميلادي: |
2025
|
التاريخ الهجري: | 1446 |
الشهر: | مارس |
الصفحات: | 77 - 122 |
ISSN: |
1858-9987 |
رقم MD: | 1550056 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
نمط القيادة | الهيكل التنظيمي | التكنولوجيا المستخدمة | مشاركة العاملين في القرار | Leadership Style | Organizational Structure | Technology Used | Employee Participation in the Decision
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى أثر المناخ التنظيمي على الأداء الإبداعي للعاملين بالمصارف التجارية بإقليم النيل الأزرق، حيث كانت عناصر المناخ التنظيمي هي (نمط القيادة، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة، مشاركة العاملين في القرار) وهدفت أيضا إلى معرفة مدى تأثير وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو تأثير عناصر المناخ التنظيمي على الأداء الإبداعي بالمصارف التجارية، تستمد الدراسة أهميتها من خلال تحديد أبعاد المناخ التنظيمي التي تؤثر على الأداء الإبداعي للعاملين بالمصارف التجارية، تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس ما أثر المناخ التنظيمي على الأداء الإبداعي بالمصارف التجارية العاملة بإقليم النيل الأزرق؟ استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وكانت الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية ووزعت (54) استبانة على أفراد الدراسة والعمل على معالجتها باستخدام برامج SPSS للوصول إلى النتائج وتحليلها، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة تأثير إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المناخ التنظيمي والأداء الإبداعي للعاملين بالمصارف التجارية إذ أن توافر مستويات المناخ التنظيمي لدى عينة الدراسة ستؤدي إلى تعزيز الأداء الإبداعي للعاملين، توصلت الدراسة إلى عدة توصيات أهمها، تأكيد أهمية المناخ التنظيمي السائد ومراجعة أبعاده بشكل مستمر لتعزيز جوانبه الإيجابية ومعالجة جوانبه السلبية، أيضا التأكيد على اعتماد المصارف التجارية على قيادة رشيدة ذات رؤية واضحة لضمان تحقيق الأداء الإبداعي، استمرار المصارف في توفير البيئة الملائمة وتشجيع العاملين على الإبداع. The study aimed to identify the impact of the organizational Climate on the creative performance of employees in commercial Blue Nile region, where were the elements of the organizational climate are (Leadership style, organizational structure, technology used, employee participation in the decision), the study also aimed to find out the extent to which there are statistically significant differences in the attitudes of employees towards the elements of the organizational climate on the creative performance banks, the importance of the study lies in highlighting the basic concepts of organizational climate and their impact on creative performance, the problem of the study was represented in the main question: what is impact of the organizational climate on the creative performance of commercial banks?, the study used the analytical descriptive approach. And the questionnaire was a main tool for collecting data from a random sample. (45) Questionnaires were distributed to the study individuals and work on processing those using SPSS programs to access, and analyze the results. The results of the study showed appositive effect relationship with statistical significance. Between dimensions of organizational climate and creative performance of commercial bank employees, the study recommended the following emphasizing the bank reliance on rational leader with a clear vision to ensure the achievement of creative performance. |
---|---|
ISSN: |
1858-9987 |