تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين الدعم التنظيمي الم...>الوصف

العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي وأثرهما على الأداء الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سليمان، لمياء عبدالرحيم عبدالكريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، دعاء محمد صبري محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 9 - 68
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1550464
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الدعم التنظيمي | الاحتراق النفسي | الضغوط الوظيفية | مصلحة الضرائب | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | الاحتراق الوظيفي | الأداء الوظيفي | Perceived Organizational Support | Job Burnout | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: يسعى هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي ودراسة تأثير هذه العلاقة في حالة وجودها على الأداء الوظيفي للعاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية، وطبق البحث على عينة من العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية بلغت ٢٥٦ مفردة، وتم التوصل إلى عدد من النتائج تمثلت في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي المدرك (العدالة التنظيمية- الدعم القيادي- المشاركة في صنع القرارات- دعم وتأكيد الذات) والأداء الوظيفي، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق الوظيفي (الإجهاد النفسي- تبلد المشاعر- نقص الشعور بالإنجاز) والأداء الوظيفي، كذلك أثبتت النتائج وجود تأثير للدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي على الأداء الوظيفي، كما تبين وجود علاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي، وأخيرا انتهت نتائج البحث إلى أن العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي لها تأثير على الأداء الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة المنوفية.

This research seeks to study the relationship between perceived organizational support and job burnout and to study the effect of this relationship, if it exists, on the job performance of employees in the general tax authority in Menoufia Governorate. The research was applied to a sample of workers in the general tax authority in Menoufia Governorate, which amounted to 256 individuals, and a number of numbers were found. The results were that there was a statistically significant relationship between perceived organizational support (organizational justice - leadership support - participation in decision making - self-support and affirmation) and job performance, in addition to the presence of a statistically significant relationship between job burnout (psychological stress - dulled feelings - lack of feeling achievement) and job performance. The results also demonstrated the existence of an impact of perceived organizational support and job burnout on job performance. It also showed that there is a relationship between perceived organizational support and job burnout. Finally, the results of the research concluded that the relationship between perceived organizational support and job burnout has an impact on the job performance of employees. At the general tax authority in Menoufia Governorate.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.