تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين ممارسات إدارة المو...>الوصف

العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية "بالتطبيق على البنوك المصرية"

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Strategic Human Resource Management Practices and Organizational Ambidexterity: Applied to Egyptian Banks
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالمنعم، أسامة محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Moneim, Osama Mohamed
مؤلفين آخرين: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت (م. مشارك) , محمد، محمود مجدي عبدالغفار (م. مشارك)
المجلد/العدد: س43, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 143 - 162
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1551265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | رأس المال البشري | استراتيجية تقييم الأداء | البنوك الحكومية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية | البراعة التنظيمية | Strategic Human Resource Management | Organizational Ambidexterity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تحديد العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية (بالتطبيق على البنوك المصرية)، كما يسعى البحث بتحقيق مجموعة من الأهداف تتمثل في تحديد وقياس ما إذا كانت هناك فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة فيمل يتعلق بأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية وفقا للمتغيرات الديمغرافية التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، الدرجة الوظيفية، عدد سنوات الخدمة، البنك الذي يعمل فيه)، وقد تم اقتراح نموذج للدراسة يوضح أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وأبعاد البراعة التنظيمية، كما تم تصميم قائمة استقصاء شملت مقياسي ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والبراعة التنظيمية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس صدق وثبات قائمة الاستقصاء وتم توجيهها إلى عينة من مديري والعاملين في فروع البنوك الحكومية في محافظة القليوبية (البنك الأهلي، بنك مصر، بنك القاهرة)، وقد بلغ حجم العينة (308) مفردة وقد كانت إجمالي القوائم الصالحة للتحليل الإحصائي (307) بنسبة (99%) من إجمالي حجم العينة. وقد أشارت نتائج التحليل الإحصائي إلى وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية في البنوك محل الدراسة، كما توصلت النتائج إلى أنه لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية فيما يتعلق بالمتغيرات التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، الدرجة الوظيفية، عدد سنوات الخدمة، البنك الذي يعمل فيه).، كما أوضحت النتائج بانها لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم لأبعاد البراعة التنظيمية فيما يتعلق بالمتغيرات التالية (النوع، السن، المؤهل العلمي، الدرجة الوظيفية، عدد سنوات الخدمة، البنك الذي يعمل فيه). وأخيرا تقدم الدراسة مجموعة من المقترحات والتوصيات في ضوء النتائج.

This research aimed to study the relationship between strategic human resources management practices and organizational ambidexterity (applied to Egyptian banks), Model proposed for the study shows the dimensions of strategic human resource management practices and organizational ambidexterity. In order to collect primary data, a questionnaire has been designed and satisfied sample has been collected from Managers and employees of bank branches in Qalyubia Governorate (National Bank, Banque Misr, Banque du Cairo), and the sample size was (308) and the response was (307) percentage (99%) of the total sample size. The findings show that there is positive effect of strategic human resource management practices on organizational ambidexterity. There are no statistically significant differences between the respondents' opinions about strategic human resource management practices and organizational ambidexterity according to demographic variables.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.