| LEADER |
06083nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2294456 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عامر، أماني محمد
|g Amer, Amany Mohammed
|e مؤلف
|9 257165
|
| 245 |
|
|
|a أثر التماثل التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية "بالتطبيق على الجهاز الإداري بجامعة بنها"
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Identification on Counterproductive Work Behavior:
|b Applied on Administrative Structure at Benha University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2023
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 188
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تحديد وقياس أثر التماثل التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في الجهاز الإداري بجامعة بنها محل الدراسة، وتحديد ما إذا كان هناك فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة حول التماثل التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وفقا للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية التالية (النوع، السن، المؤهل الدراسي، مدة الخدمة، المستوى الوظيفي)، وتقديم توصيات تساهم في تحسين التماثل التنظيمي وتقليل سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في الجهاز الإداري بإدارة جامعة بنها، وقد تم اقتراح نموذج للدراسة يوضح أبعاد التماثل التنظيمي وأبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كما تم تصميم قائمة استقصاء شملت مقياسي التماثل التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس صدق وثبات قائمة الاستقصاء، وتم توجيهها إلى عينة من المديرين والموظفين (مديري العموم، مديري الإدارات، شاغلي الوظائف التخصصية، شاغلي الوظائف المكتبية) في الجهاز الإداري بإدارة جامعة بنها، وقد بلغ حجم العينة (299) مفردة، وقد كانت إجمالي القوائم الصالحة للتحليل الإحصائي (299) بنسبة (100%) من إجمالي حجم العينة. وقد أشارت نتائج التحليل الإحصائي إلى وجود أثر سلبى ذو دلالة إحصائية للتماثل التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في الجهاز الإداري بجامعة بنها محل الدراسة، كما توصلت النتائج إلى عدم صحة الفرض الرئيسي الثاني جزئيا أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة حول التماثل التنظيمي في الجهاز الإداري بجامعة بنها وفقا للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي)، كما أوضحت النتائج عدم صحة الفرض الرئيسي الثالث بشكل كلي أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة حول سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في الجهاز الإداري بجامعة بنها وفقا للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي)، وأخيرا تقدم الدراسة مجموعة من المقترحات للدراسات المستقبلية والتوصيات في ضوء النتائج.
|b This research aimed to study the effect of organizational identification on counterproductive work behavior by applied on administrative structure at Benha University. The proposed model shows the dimensions of organizational identification and counterproductive work behavior. In order to collect primary data, a questionnaire has been designed and a satisfied sample has been collected from managers and employees of the administrative structure at Benha University. The sample size was (299) and the respondents were (299) which represents (100%) of the total sample size. The findings showed that there is a negative effect of organizational identification on counterproductive work behavior. Moreover, there are significant differences between the respondents' opinions about organizational identification according to demographic variables (gender, age). Furthermore, there are no differences between respondents' opinions about counterproductive work behavior according to demographic variables.
|
| 653 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a سلوك العمل العكسي
|a الموارد البشرية
|a جامعة بنها
|
| 692 |
|
|
|a التماثل التنظيمي
|a سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية
|b Organizational Identification
|b Counterproductive Work Behavior
|
| 700 |
|
|
|9 822519
|a علي، رحاب عبدالفتاح
|e م. مشارك
|g Ali, Rehab Abd Elfattah
|
| 700 |
|
|
|9 822521
|a عطية، لوتس أيمن نجاح
|e م. مشارك
|g Attia, Lotus Ayman Nagah
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 007
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m س43, ع2
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 043
|x 1110-1547
|
| 856 |
|
|
|u 1918-043-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1551280
|d 1551280
|
