دور القيادة التحويلية في العلاقة بين عدالة التعاملات والسلوك الابتكاري: دراسة ميدانية على قطاع الصحة الحكومي بمحافظة الشرقية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Transformational Leadership in the Relationship between Interactional Justice and Innovative Behavior: A Field Study on the Governmental Health Sector in Sharkia Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عامر، أماني محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Amer, Amany Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | أبو زيد، حمادة فوزي ثابت (م. مشارك) , الدمياطي، محمد مجدي حامد علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س43, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 119 - 169 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1551602 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة التحويلية | عدالة التعاملات | السلوك الابتكاري | Transformational Leadership | Interactional Justice | Innovative Behavior
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| المستخلص: |
يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في تحديد دور القيادة التحويلية في العلاقة بين عدالة التعاملات والسلوك الابتكاري بالتطبيق على القطاع الصحي الحكومي بمحافظة الشرقية. من خلال مراجعة الدراسات السابقة، تم تصميم نموذج مقترح لفروض البحث يوضح العلاقات السببية بين متغيرات البحث بالاعتماد على منهجية نمذجة المعادلة البنائية وأسلوب تحليل المسار لتوضيح قوة العلاقة الخطية بين متغيرات البحث باستخدام برنامج (IPM AMOS, V.24). ولجمع البيانات الأولية، تم تصميم استبيان يتضمن ثلاثة مقاييس للقيادة التحويلية، وعدالة التعاملات، والسلوك الابتكاري. وأجريت الاختبارات اللازمة لتقييم صلاحية نماذج قياس متغيرات البحث، وتم تطبيق الاستبيان على عينة قوامها (384 مفردة) من أفراد الأطقم الطبية من الأطباء والتمريض والإداريين العاملين بمستشفيات قطاع الصحة الحكومي بمحافظة الشرقية والمتمثلة في عشر مستشفيات (الزقازيق العام، الصدر، الحميات، الرمد، بلبيس، مشتول السوق، القنايات، ديرب نجم، ومنيا القمح، مستشفى فأقوس). وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين كل من القيادة التحويلية وعدالة التعاملات والسلوك الابتكاري. كما أثبتت النتائج توسط القيادة التحويلية العلاقة بين عدالة التعاملات والسلوك الابتكاري في المنظمات محل البحث بمعني أنه يزداد التأثير المعنوي الإيجابي لعدالة التعاملات على السلوك الابتكاري بتوسيط القيادة التحويلية، حيث بلغت قيمة الزيادة بمقدار 0.352. وأثبتت النتائج أيضا أن هناك تأثير إلى حد ما للمتغيرات الديموغرافية: (النوع، السن، الفئة الوظيفة، الدرجة الوظيفية، سنوات الخبرة) على تصور العاملين لسلوكيات القيادة التحويلية لدي رؤسائهم وإدراكهم لعدالة التعاملات من قبل رؤسائهم وممارستهم للسلوك الابتكاري، حيث ثبت وجود تأثير لمتغير السن على تصور العاملين لسلوكيات القيادة التحويلية لدي رؤسائهم وإدراك العاملين لعدالة التعاملات من قبل رؤسائهم وممارستهم السلوك الابتكاري. في حين ثبت عدم وجود فروق جوهرية بين آراء الذكور والإناث فيما يتعلق بآراء المبحوثين حول تصورهم لسلوكيات القيادة التحويلية لدي رؤسائهم وإدراكهم لعدالة التعاملات من قبل رؤسائهم. The main objective of this study is to determine the role of transformational leadership in the relationship between transactional justice and innovative behavior by applying to the government health sector in Sharkia Governorate. By reviewing previous studies related to the current study, a proposed model was designed for the study’s hypotheses that illustrate the causal relationships between the study variables based on the structural equation modeling methodology and the path analysis method to clarify the strength of the linear relationship between the study variables using the program (IPM AMOS V.24). To collect the primary data, a questionnaire was designed that includes three scales for Transformational leadership, transactional justice, and innovative behavior. The necessary tests were conducted to assess the validity of the models measuring the study variables, and the questionnaire was applied to a sample of 384 of members of the medical staff including doctors, nursing and administrators working in the hospitals of the government health sector in Sharkia Governorate, which are represented in ten hospitals; Zagazig General Hospital, Chest Hospital, Fever and Liver and digestive Hospital, Ophthalmology Hospital in Zagazig, Belbeis, Mashtoul, Al-Kanayat, Dierb Negm, Minya Al-Qamh, and Faqous. The results of the study found that there is a positive, statistically significant relationship between transformational leadership, transactional justice, and innovative behavior.The results also demonstrated that transformational leadership mediates the relationship between transactional justice and innovative behavior in the organizations under study, meaning that the positive moral effect of transactional justice on innovative behavior increases with the mediation of transformational leadership, as the value of the increase reached 0.352, meaning that the effect of the interaction between transformational leadership and transactional justice increases the motivation of subordinates for practice innovative behavior and increase the level of their practice. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-1547 |
عناصر مشابهة
-
دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: شاهين، سمر محمد أحمد منشور: (2022) -
العدالة التنظيمية كعامل وسيط بين القيادة التحويلية وجودة القرارات الإدارية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الفلسطينية واستراتيجية تطويرية مقترحة
بواسطة: ذوقان، غسان نايف طلب منشور: (2023) -
أثر أنماط القيادة في الأداء التنظيمي في شركة كارفور الأردن: الدور المعدل للعدالة التنظيمية
بواسطة: القاعود، حمزة إبراهيم عبدالقادر منشور: (2024) -
العلاقة بين القيادة التمكينية وسلوك العمل الابتكاري: دراسة ميدانية على مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية
بواسطة: الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد منشور: (2023) -
أثر تنمية الجدارة القيادية فى تطبيق العدالة التنظيمية: دراسة ميدانية على المشاركين فى برنامج الجدارة القيادية فى وزارة التنمية الإدارية
بواسطة: الجبان، زاهر منشور: (2020)
