تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر نظام العمل المرن على رضا ا...>الوصف

أثر نظام العمل المرن على رضا الموظفين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Flexible Work Arrangement on the Satisfaction of the Employees
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: رشاد، عبدالمنعم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rashad, Abdelmonem Mohammed
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1417 - 1466
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1551729
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | العمل المرن | الرضا المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام العمل المرن | الرضا الوظيفي | ممارسات العمل | ترتيبات العمل | ممارسات التوظيف | Flexible Work Arrangement | Job Satisfaction | Work Practices | Work Arrangements | Employment Practices
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العمل المرن على رضا الموظفين الإدارة العامة للشؤون الصحية بجامعة الأميرة نورة، وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في تحديد مدى توافر أبعاد نظام العمل المرن من وجهة نظر العاملين في الإدارة العامة للشؤون الصحية بجامعة الأميرة نورة وتأثيره على الرضا الوظيفي للعاملين في الإدارة، وقد أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة (١٥٥) من العاملين، وقد تم استخدام برنامج المعالجة الإحصائية لتحليل البيانات لقياس المتغيرات الرئيسية للدراسة. وقد خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية إيجابية بين تطبيق أبعاد نظام العمل المرن والرضا الوظيفي في الإدارة العامة للشؤون الصحية بجامعة الأميرة نورة وبينت الدراسة وجود مستوى مرتفع لأبعاد نظام العمل المرن في الإدارة حيث بلغ المتوسط الحسابي العام لتوافر أبعاد نظام العمل المرن (4.13) من أصل ٥ وهو متوسط مرتفع وبينت الدراسة وجود مستوى مرتفع للرضا الوظيفي في الإدارة حيث بلغ متوسط أبعاد الرضا الوظيفي في الإدارة (4.09) من أصل ٥ وهو متوسط مرتفع. وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة العمل على اعتماد برامج العمل المرن في حالة كون العمل يحتاج تواصلا مع المراجعين وتوعية الموظفين بكافة المستويات الإدارية بأهمية تطبيق ممارسات نظام العمل المرن والعمل على أن تكون ساعات العمل اليومية وسيلة التوفيق بين العمل والحياة الشخصية وضرورة العمل على مرونة الإجراءات والسياسات تجاه ساعات العمل في نظام العمل المرن وضرورة أن تتسم عملية اختيار الموظفين المناسبين بالموضوعية.

The study aimed to identify the impact of the flexible work arrangement on the satisfaction of the employees of the General Department of Health Affairs at Princess Nourah University, and sought to achieve a set of objectives represented in determining the availability of the dimensions of the flexible work arrangement from the point of view of the employees in the General Department of Health Affairs at Princess Nourah University and its impact on job satisfaction of the employees in the Department, the study followed the descriptive analytical approach, and the study sample reached (155) of the workers, and the program was used Statistical processing of data analysis to measure the main variables of the study. The study came out with a set of results, the most important of which is the existence of a positive positive statistically significant relationship between the application of the dimensions of the flexible work system and job satisfaction in the General Department of Health Affairs at Princess Nourah University, and the study showed a high level of dimensions of the flexible work system in the administration, where the general arithmetic average of the availability of the dimensions of the flexible work system (4.13) out of 5, which is a high average, and the study showed a high level of job satisfaction in the administration, where the average dimensions of satisfaction Career in management (4.09) out of 5, which is average. The study concluded with a number of recommendations, most notably the need to work on the adoption of flexible work programs in the event that work needs communication with auditors, although, raising awareness of the importance of flexible work system to the employees and work to make daily working hours a means of reconciling work and personal life, the need to work on the flexibility of procedures and policies towards working hours in the flexible work system, and the need for the process of selecting the appropriate employees to be objective.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.