Antecedents and Consequences of Well-Being in the Business Sector in Saudi Arabia
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | Nassani, Abdelmohsen A. (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Alosaimi, Fatmah M. (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج44, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 321 - 335 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 1551792 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Well-Being | Person-Organization Fit | Work-Life Balance | Loyalty | Retention
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
1110-5453 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Antecedents of Employees Retention in Labor Market in Saudi Arabia
بواسطة: Nassani, Abdelmohsen A. منشور: (2024) -
Antecedents and Consequences of Organizational Loyalty
بواسطة: Nassani, Abdelmohsen A. منشور: (2024) -
Antecedents of Organizational Commitment: The Mediating Effect of Job Satisfaction in Saudi Labor Sector
بواسطة: Nassani, Abdelmohsen A. منشور: (2022) -
Antecedents and Consequences of Job Stress among Private Sector Employees in Saudi Arabia
بواسطة: Abaalhasan, Ahad منشور: (2023) -
The Mediating Effect of Job Satisfaction and Burnout between Job Stress and Organizational Commitment in the Saudi Private Sector
بواسطة: Nassani, Abdelmohsen A. منشور: (2023)
