The Relationship between Digital Transformation and Employee Advocacy: An Applied Study on Mansoura University Employees
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Sadik, Mohamed Galal Soliman (Author) |
| مؤلفين آخرين: | El-Shamy, Salma Khaled Mahmoud (Co-Author) , Elnokrashy, Osama Mahmoud (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج48, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1 - 19 |
| ISSN: |
1110-2284 |
| رقم MD: | 1552134 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التحول الرقمي | دفاع الموظف | Digital Transformation | Employee Advocacy
|
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة إلى فحص تأثير أبعاد التحول الرقمي على دفاع الموظف بالتطبيق على موظفي جامعة المنصورة. واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي جامعة المنصورة، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة (357). وتم استخدام البرنامج الإحصائي (Warp PLS 7.0) لاختبار فروض الدراسة. أظهرت نتائج البحث أن أبعاد التحول الرقمي (الموارد البشرية، التكنولوجيا، الاستراتيجية، العمليات، العملاء) لها تأثير إيجابي مباشر على دفاع الموظف. كما تم عرض المساهمات النظرية والعملية بالإضافة إلى مقترحات لبحوث مستقبلية. This study aimed to investigate the effect of the dimensions of digital transformation named people, technology, strategy, process, customer on employee advocacy for Mansoura University employees. The instrument utilized for data collection was the questionnaire. Consequently, 357 usable questionnaires were collected from Mansoura University employees with a response rate of (89.25%). The study results suggested that digital transformation has a significant direct positive effect on employee advocacy. Furthermore, people have a significant direct positive effect on employee advocacy. Moreover, technology has a significant direct positive effect on employee advocacy. Also, strategy has a significant direct positive effect on employee advocacy. Additionally, process has a significant direct positive effect on employee advocacy. Finally, customer has a significant direct positive effect on employee advocacy. Also, theoretical and practical implications were presented in addition to future research suggestions. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2284 |
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Leader's Dark Triad Personality Traits and Workplace Relationship Quality: An Applied Study on Mansoura University Hospitals Employees
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024) -
The Relationship between High Performance Work Systems and Flourishing at Work: An Applied Study on Mansoura University Employees
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024) -
The Impact of Knowledge Inertia on Employee Innovative Behavior: An Applied Study on Public Secondary Schools Teachers in Mansoura City
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024) -
The Effect of Supervisor Incivility on Employee Silence: An Applied Study on Academic Staff Members’ Assistants in Mansoura University
بواسطة: Sedek, Mohamed Galal Soliman منشور: (2021) -
Investigating the Relationship between Workplace Ostracism and Psychological Withdrawal Behavior: An Applied Study on Mansoura University Employees in the Educational Sector
بواسطة: El-Naggar, Hamida Mohammed منشور: (2021)
