التأثيرات المباشرة وغير المباشرة للخبرة والمؤهل الدراسي على الأداء الإداري عبر اتجاهات الموظفين نحو استخدام منهجية كايزن في مديرية التربية بمحافظة الداخلية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Direct and Indirect Effects of Experience and Academic Qualifications on Administrative Performance through the Tendency towards Using the Kaizen Methodology among Employees in the Directorate of Education in Al Dakhiliyah Governorate |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية |
| الناشر: | مركز رفاد للدراسات والأبحاث |
| المؤلف الرئيسي: | القصابي، خليفة بن أحمد بن حميد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alqassabi, Khalifah bin Ahmed bin Hamid |
| مؤلفين آخرين: | الرواحية، طيبة بنت سيف بن حمد (م. مشارك) , الذهلي، ربيع بن المر بن علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | شباط |
| الصفحات: | 32 - 44 |
| ISSN: |
2520-4130 |
| رقم MD: | 1552802 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التأثيرات المباشرة | التأثيرات غير المباشرة | الأداء الإداري | منهجية كايزن | Direct Effects | Indirect Effects | Managerial Performance | Kaizen Methodology
|
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 02186nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2295939 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a القصابي، خليفة بن أحمد بن حميد |g Alqassabi, Khalifah bin Ahmed bin Hamid |e مؤلف |9 157953 | ||
| 245 | |a التأثيرات المباشرة وغير المباشرة للخبرة والمؤهل الدراسي على الأداء الإداري عبر اتجاهات الموظفين نحو استخدام منهجية كايزن في مديرية التربية بمحافظة الداخلية | ||
| 246 | |a The Direct and Indirect Effects of Experience and Academic Qualifications on Administrative Performance through the Tendency towards Using the Kaizen Methodology among Employees in the Directorate of Education in Al Dakhiliyah Governorate | ||
| 260 | |b مركز رفاد للدراسات والأبحاث |c 2025 |g شباط | ||
| 300 | |a 32 - 44 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a العملية التعليمية |a الأداء الوظيفي |a مهارات الموظفين |a تطوير الأداء |a سلطنة عمان | ||
| 692 | |a التأثيرات المباشرة |a التأثيرات غير المباشرة |a الأداء الإداري |a منهجية كايزن |b Direct Effects |b Indirect Effects |b Managerial Performance |b Kaizen Methodology | ||
| 700 | |9 714075 |a الرواحية، طيبة بنت سيف بن حمد |e م. مشارك |g Al-Rawahia, Teeba bint Saif Ahmed | ||
| 700 | |a الذهلي، ربيع بن المر بن علي |g Al-Dhuhli, Rabia bin Al-Murr Ali |e م. مشارك |9 390075 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 003 |e International Journal of Educational & Psychological Studies |f Al-mağallaẗ al-duwaliyyaẗ li-l-dirāsāt al-tarbawiyyaẗ wa-al-nafsiyyaẗ |l 001 |m مج14, ع1 |o 1792 |s المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية |v 014 |x 2520-4130 | ||
| 856 | |u 1792-014-001-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1552802 |d 1552802 | ||
عناصر مشابهة
-
اتجاهات العاملين نحو اثر الخصخصة على الاداء الوظيفى: دراسة ميدانية على موظفى شركة المياة الوطنية بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: العمري، محمد بن سعيد منشور: (2016) -
أثر التقييم على اداء الموظفين في البنوك القطرية: دراسة تطبيقية في بنك الدوحة القطري
بواسطة: الكعبى، خليفة عبدالله منشور: (2019) -
تحفظ على تقدير ( ممتاز ) وظيفياً : لماذا ؟
بواسطة: السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله منشور: (2008) -
عتاب الموظف وسيلة إصلاح و تقويم
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1995) -
دوران المديرين و الموظفين
بواسطة: الخميس، محمد بن ناصر منشور: (1989)
