نموذج هيكلي لفحص تأثير الاستقلال الوظيفي كمتغير وسيط بين القيادة الشمولية وسلوك العمل الاستباقي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية المصرية
| العنوان بلغة أخرى: |
A Structural Model to Examine the Effect of Job Autonomy as a Mediating Variable between Inclusive Leadership and Proactive Work Behavior among Faculty Members at Egyptian Public Universities |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو الدهب، محمد صبحي أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abualdahab, Mohammed Subhi Ahmed |
| المجلد/العدد: | مج47, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 589 - 652 |
| ISSN: |
1110-7731 |
| رقم MD: | 1559695 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الشمولية | الاستقلال الوظيفي | سلوك العمل الاستباقي | أعضاء هيئة التدريس | Inclusive Leadership | Job Autonomy | Proactive Work Behavior | Faculty Members
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| LEADER | 01629nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2302460 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 58847 |a أبو الدهب، محمد صبحي أحمد |e مؤلف |g Abualdahab, Mohammed Subhi Ahmed | ||
| 245 | |a نموذج هيكلي لفحص تأثير الاستقلال الوظيفي كمتغير وسيط بين القيادة الشمولية وسلوك العمل الاستباقي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية المصرية | ||
| 246 | |a A Structural Model to Examine the Effect of Job Autonomy as a Mediating Variable between Inclusive Leadership and Proactive Work Behavior among Faculty Members at Egyptian Public Universities | ||
| 260 | |b جامعة الزقازيق - كلية التجارة |c 2025 |g يناير | ||
| 300 | |a 589 - 652 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a الشمول الإداري |a الاستقلال المهني |a موظفو الجامعات |a الجامعات المصرية | ||
| 692 | |a القيادة الشمولية |a الاستقلال الوظيفي |a سلوك العمل الاستباقي |a أعضاء هيئة التدريس |b Inclusive Leadership |b Job Autonomy |b Proactive Work Behavior |b Faculty Members | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 015 |e Journal of Business Research |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 001 |m مج47, ع1 |o 0712 |s مجلة البحوث التجارية |v 047 |x 1110-7731 | ||
| 856 | |u 0712-047-001-015.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1559695 |d 1559695 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الإستقامة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأبوية والمخرجات الوظيفية بالجامعات المصرية: دراسة تطبيقية
بواسطة: طه، منى حسنین السید منشور: (2021) -
العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوك الاستباقي: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية
بواسطة: محمود، مي مرعي كامل منشور: (2020) -
الدور الوسيط للأمان الوظيفي في العلاقة بين رأس المال النفسي وسلوك العمل الاستباقي: دراسة تطبيقية على معاوني أعضاء هيئة التدريس بكليات جامعة طنطا
بواسطة: غلام، منى صبحى محمد منشور: (2024) -
Variables Influencing Academic Staff Performance at Egyptian Universities
بواسطة: Radwan, Abdullah F. منشور: (2024) -
العلاقة بين القيادة المدمرة والصمت التنظيمي: الدور الوسيط لرأس المال النفسي: دراسة تطبيقية على معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية المصرية
بواسطة: أحمد، علي يونس إبراهيم سيد منشور: (2024)
