العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمة: الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة حالة وزارة الحج والعمرة بمحافظة جدة - المملكة العربية السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Human Resource Management Practices and Service Quality: The Mediating Role of Job Satisfaction: The Case Of Ministry of Haj and Umrah, Jeddah Province "KSA" |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الوكيل، خالد بن محمد السيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Wakeel, Khalid Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | محمد، بشارة موسى بشارة (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 1 - 151 |
| رقم MD: | 1561337 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| LEADER | 01950nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1577217 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 567214 |a الوكيل، خالد بن محمد السيد |e مؤلف |g Al Wakeel, Khalid Mohammed | ||
| 245 | |a العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمة: |b الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة حالة وزارة الحج والعمرة بمحافظة جدة - المملكة العربية السعودية | ||
| 246 | |a The Relationship between Human Resource Management Practices and Service Quality: |b The Mediating Role of Job Satisfaction: The Case Of Ministry of Haj and Umrah, Jeddah Province "KSA" | ||
| 260 | |a الخرطوم |c 2022 |m 1444 | ||
| 300 | |a 1 - 151 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |f كلية الدراسات العليا |g السودان |o 0030 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a جودة الخدمة |a الرضا الوظيفي |a المؤسسات الحكومية |a السعودية | ||
| 700 | |9 703116 |a محمد، بشارة موسى بشارة |e مشرف |g Mohammed, Bushara Musa Bushara | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9818-002-001-0030-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1561337 |d 1561337 | ||
عناصر مشابهة
-
ممارسات الموارد البشرية وأثرها على أداء الخدمة في المملكة العربية السعودية عن طريق نمذجة المعادلة البنائية
بواسطة: الوكيل، خالد بن محمد السيد منشور: (2020) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحسين نظام تقييم الأداء للعاملين في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: إبراهيم، محمد عبدالمنعم محمد منشور: (2018) -
العلاقة بين الحوافز والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على منسوبي وزارة الاستثمار في المملكة العربية السعودية
بواسطة: ابن عمهوج، فهد بن ناصر منشور: (2022) -
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
تأثير جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف
بواسطة: عيسى، أحمد السيد أحمد منشور: (2018)
