العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة الخدمة: الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة حالة وزارة الحج والعمرة بمحافظة جدة - المملكة العربية السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Human Resource Management Practices and Service Quality: The Mediating Role of Job Satisfaction: The Case Of Ministry of Haj and Umrah, Jeddah Province "KSA" |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الوكيل، خالد بن محمد السيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Wakeel, Khalid Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | محمد، بشارة موسى بشارة (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 1 - 151 |
| رقم MD: | 1561337 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
عناصر مشابهة
-
ممارسات الموارد البشرية وأثرها على أداء الخدمة في المملكة العربية السعودية عن طريق نمذجة المعادلة البنائية
بواسطة: الوكيل، خالد بن محمد السيد منشور: (2020) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحسين نظام تقييم الأداء للعاملين في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: إبراهيم، محمد عبدالمنعم محمد منشور: (2018) -
العلاقة بين الحوافز والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على منسوبي وزارة الاستثمار في المملكة العربية السعودية
بواسطة: ابن عمهوج، فهد بن ناصر منشور: (2022) -
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
تأثير جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف
بواسطة: عيسى، أحمد السيد أحمد منشور: (2018)
