العلاقة بين التدريب والولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة: دراسة ميدانية في المؤسسة الصناعية للزجاج بجيجل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Training and Organizational Loyalty to Human Resources in an Organization: A Field Study in the Industrial Establishment of Glass in Jijel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق للبحوث والدراسات |
| الناشر: | المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي |
| المؤلف الرئيسي: | محروق، رقية (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | لزغد، راضية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 698 - 711 |
| ISSN: |
2602-6546 |
| رقم MD: | 1567927 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الولاء التنظيمي | الموارد البشرية | المؤسسة | المنهج السلوكي | Training | Organizational Loyalty | Human Resources | Organization | Behavioral Approach
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| LEADER | 01762nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2310484 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 606059 |a محروق، رقية |e مؤلف | ||
| 245 | |a العلاقة بين التدريب والولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة: |b دراسة ميدانية في المؤسسة الصناعية للزجاج بجيجل | ||
| 246 | |a The Relationship between Training and Organizational Loyalty to Human Resources in an Organization: |b A Field Study in the Industrial Establishment of Glass in Jijel | ||
| 260 | |b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي |c 2025 |g جانفي | ||
| 300 | |a 698 - 711 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a المؤسسات الصناعية |a القوى البشرية |a البرامج التدريبية |a الأداء الوظيفي |a الانتماء التنظيمي | ||
| 692 | |a الولاء التنظيمي |a الموارد البشرية |a المؤسسة |a المنهج السلوكي |b Training |b Organizational Loyalty |b Human Resources |b Organization |b Behavioral Approach | ||
| 700 | |9 480578 |a لزغد، راضية |e م. مشارك |g Lazeghed, Radia | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |6 Humanities, Multidisciplinary |c 041 |e AFAQ Researches and Studies |f Mağallaẗ āfāq li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 001 |m مج8, ع1 |o 2174 |s مجلة آفاق للبحوث والدراسات |v 008 |x 2602-6546 | ||
| 856 | |u 2174-008-001-041.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1567927 |d 1567927 | ||
عناصر مشابهة
-
علاقة الأمن الوظيفي بالمواطنة التنظيمية فى المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالمؤسسة الإفريقية للزجاج بجيجل
بواسطة: بوغرزة، رضا منشور: (2021) -
العوامل المكونة للولاء التنظيمي داخل المؤسسة
بواسطة: نور الدين، دودو نوري منشور: (2021) -
العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
الولاء التنظيمي للموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية لجامعة البصرة
بواسطة: الحلفي، علي محير كريم منشور: (2024) -
أثر نظم قياس الأداء على رضا العاملين عن عملية التقويم: دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية في الأردن
بواسطة: حوامدة، علي إبراهيم عبدالعزيز منشور: (2007)
