تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية الخو...>مارك

أثر إدارة الموارد البشرية الخوارزمية على الرفاهية في العمل: دراسة ميدانية على شركة أوبر تكنولوجيز مصر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Algorithmic Human Resources Management on Well-Being at Work: An Empirical study on Uber Technologies Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، آلاء السيد عبدالعال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Alaa El-Sayed Abd El-Aal
مؤلفين آخرين: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مشرف) , علي، علا كمال الدين حسن (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: أبريل
الصفحات: 1469 - 1518
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1572387
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية الخوارزمية | الرفاهية الوظيفية | الشركات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخوارزمية | المراقبة الخوارزمية | تقييم الأداء الخوارزمي | التعويضات الخوارزمية | الرفاهية في العمل | التوافق بين الأشخاص في العمل | الازدهار في العمل | الشعور بالجدارة في العمل | الاعتراف المدرك في العمل | الرغبة في الانغماس في العمل | Algorithmic Human Resource Management | Algorithmic Monitoring | Algorithmic Performance Rate | Algorithmic Compensations | Well-Being at Work | Interpersonal Fit at Work | Thriving at Work | Feeling of Competency at Work | Perceived Recognition at Work | Desire for Involvement at Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
LEADER 02196nam a22002417a 4500
001 2314770
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 589419  |a علي، آلاء السيد عبدالعال  |e مؤلف  |g Ali, Alaa El-Sayed Abd El-Aal 
245 |a أثر إدارة الموارد البشرية الخوارزمية على الرفاهية في العمل:  |b دراسة ميدانية على شركة أوبر تكنولوجيز مصر 
246 |a The Effect of Algorithmic Human Resources Management on Well-Being at Work:  |b An Empirical study on Uber Technologies Egypt 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2025  |g أبريل 
300 |a 1469 - 1518 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
653 |a الموارد البشرية الخوارزمية  |a الرفاهية الوظيفية  |a الشركات المصرية 
692 |a إدارة الموارد البشرية الخوارزمية  |a المراقبة الخوارزمية  |a تقييم الأداء الخوارزمي  |a التعويضات الخوارزمية  |a الرفاهية في العمل  |a التوافق بين الأشخاص في العمل  |a الازدهار في العمل  |a الشعور بالجدارة في العمل  |a الاعتراف المدرك في العمل  |a الرغبة في الانغماس في العمل  |b Algorithmic Human Resource Management  |b Algorithmic Monitoring  |b Algorithmic Performance Rate  |b Algorithmic Compensations  |b Well-Being at Work  |b Interpersonal Fit at Work  |b Thriving at Work  |b Feeling of Competency at Work  |b Perceived Recognition at Work  |b Desire for Involvement at Work 
700 |a الزيادي، بسنت عادل رمضان  |g El-Ziadi, Basant Adel Ramadan  |e مشرف  |9 116086 
700 |9 613316  |a علي، علا كمال الدين حسن  |e مشرف  |g Ali, Ola Kamal El-Din Hassan 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 053  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 001  |m ع1  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 055  |x 2636-2562 
856 |u 0527-055-001-053.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1572387  |d 1572387 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.