أثر إدارة الموارد البشرية الخوارزمية على الرفاهية في العمل من خلال الدور المعدل لمنصات العمل عبر الإنترنت: دراسة ميدانية على شركة أوبر تكنولوجيز مصر

علي، آلاء السيد عبدالعال; الزيادي، بسنت عادل رمضان; علي، علا كمال الدين حسن

أثر إدارة الموارد البشرية الخوارزمية على الرفاهية في العمل من خلال الدور المعدل لمنصات العمل عبر الإنترنت: دراسة ميدانية على شركة أوبر تكنولوجيز مصر

العنوان بلغة أخرى:	The Effect of Algorithmic Human Resources Management on Well-Being at Work through the Moderating Role of the Online Labor Platforms: An Empirical Study on Uber Technologies Egypt
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي:	علي، آلاء السيد عبدالعال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Ali, Alaa El-Sayed Abd El-Aal
مؤلفين آخرين:	الزيادي، بسنت عادل رمضان (مشرف) , علي، علا كمال الدين حسن (مشرف)
المجلد/العدد:	ع1
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2025
الشهر:	أبريل
الصفحات:	1519 - 1556
ISSN:	2636-2562
رقم MD:	1572390
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الموارد البشرية الخوارزمية \| الرفاهية الوظيفية \| العمل الإلكتروني \| الشركات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:	إدارة الموارد البشرية الخوارزمية \| المراقبة الخوارزمية \| معدل الأداء الخوارزمي \| التعويضات الخوارزمية \| الرفاهية في العمل \| منصات العمل عبر الإنترنت \| استجابات العاملين بالمنصة \| التبديل \| الإضراب \| شركة أوبر تكنولوجيز مصر \| Algorithmic Human Resource Management \| Algorithmic Monitoring \| Algorithmic Performance Rate \| Algorithmic Compensations \| Well-Being at Work \| Online Work Platforms \| Platform Workers’ Responses \| Switching \| Striking \| Uber Technologies Egypt
رابط المحتوى:	PDF (صورة)