تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إدارة المواهب كمدخل لتحسين الأ...>الوصف

إدارة المواهب كمدخل لتحسين الأداء في المؤسسات العامة: دراسة حالة الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية بوزارة المالية والتنمية الاقتصادية في إقليم النيل الأزرق 2024-2025 م.

العنوان بلغة أخرى: Talent Management as an Approach for Improving the Public Institutions Performance: A Case Study of the General Directorate of Human Resources at the Ministry of Finance and Economic Development in the Blue Nile 2024-2025 AD.
المصدر: مجلة القلزم للدراسات الأمنية والاستراتيجية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة سليمان الدولية بتركيا
المؤلف الرئيسي: حبيب، محمد إدريس الماحي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Habib, Mohammed Idrees Al-Mahi
مؤلفين آخرين: طه، عبداللطيف عمر محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2025
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: يونيو
الصفحات: 73 - 92
ISSN: 1858-9987
رقم MD: 1572713
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الكفاءات البشرية | المؤسسات الحكومية | التخطيط الوظيفي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | الأداء المؤسسي | القيادة | الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | القطاع الحكومي | الإدارة العامة للموارد البشرية | إقليم النيل الأزرق | Talent Management | Institutional Performance | Leadership | Organizational Culture | Job Satisfaction | Public Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
ISSN: 1858-9987

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.