إدارة المواهب كمدخل لتحسين الأداء في المؤسسات العامة: دراسة حالة الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية بوزارة المالية والتنمية الاقتصادية في إقليم النيل الأزرق 2024-2025 م.
| العنوان بلغة أخرى: |
Talent Management as an Approach for Improving the Public Institutions Performance: A Case Study of the General Directorate of Human Resources at the Ministry of Finance and Economic Development in the Blue Nile 2024-2025 AD. |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القلزم للدراسات الأمنية والاستراتيجية |
| الناشر: | مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة سليمان الدولية بتركيا |
| المؤلف الرئيسي: | حبيب، محمد إدريس الماحي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Habib, Mohammed Idrees Al-Mahi |
| مؤلفين آخرين: | طه، عبداللطيف عمر محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع17 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| التاريخ الهجري: | 1446 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 73 - 92 |
| ISSN: |
1858-9987 |
| رقم MD: | 1572713 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | الأداء المؤسسي | القيادة | الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | القطاع الحكومي | الإدارة العامة للموارد البشرية | إقليم النيل الأزرق | Talent Management | Institutional Performance | Leadership | Organizational Culture | Job Satisfaction | Public Institutions
|
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 02030nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2315091 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السودان | ||
| 100 | |9 833342 |a حبيب، محمد إدريس الماحي |e مؤلف |g Habib, Mohammed Idrees Al-Mahi | ||
| 245 | |a إدارة المواهب كمدخل لتحسين الأداء في المؤسسات العامة: |b دراسة حالة الإدارة العامة لإدارة الموارد البشرية بوزارة المالية والتنمية الاقتصادية في إقليم النيل الأزرق 2024-2025 م. | ||
| 246 | |a Talent Management as an Approach for Improving the Public Institutions Performance: |b A Case Study of the General Directorate of Human Resources at the Ministry of Finance and Economic Development in the Blue Nile 2024-2025 AD. | ||
| 260 | |b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة سليمان الدولية بتركيا |c 2025 |g يونيو |m 1446 | ||
| 300 | |a 73 - 92 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الكفاءات البشرية |a المؤسسات الحكومية |a التخطيط الوظيفي |a السودان | ||
| 692 | |a إدارة المواهب |a الأداء المؤسسي |a القيادة |a الثقافة التنظيمية |a الرضا الوظيفي |a القطاع الحكومي |a الإدارة العامة للموارد البشرية |a إقليم النيل الأزرق |b Talent Management |b Institutional Performance |b Leadership |b Organizational Culture |b Job Satisfaction |b Public Institutions | ||
| 700 | |a طه، عبداللطيف عمر محمد |g Mohammed, Abdaltif Omar |e م. مشارك |9 807244 | ||
| 773 | |4 العلوم السياسية |6 Political Science |c 004 |e Al Qulzum Journal for Security and Strategic Studies |l 017 |m ع17 |o 2242 |s مجلة القلزم للدراسات الأمنية والاستراتيجية |v 000 |x 1858-9987 | ||
| 856 | |u 2242-000-017-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1572713 |d 1572713 | ||
عناصر مشابهة
-
تخطيط المسار الوظيفي وأثره في إدارة المواهب في وزارة الداخلية - الأردن
بواسطة: الشعراء، جلال عبدالكريم عودة منشور: (2023) -
The Application of Talent Management in the Organization as a Modern Trend towards Innovative Human Resources Management: A Sample of Algerian Organizations
بواسطة: Benmessaoud, Adem منشور: (2025) -
إدارة المواهب كمدخل حديث في إدارة المؤسسات الاجتماعية
بواسطة: الرايقي، وئام بنت حامد صالح منشور: (2024) -
متطلبات تطبيق إدارة المواهب بالجامعات المصرية في ضوء بعض الاتجاهات الحديثة
بواسطة: أمين، مصطفى أحمد منشور: (2020) -
الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية
بواسطة: مراكشي، محمد لمين منشور: (2016)
