التكيف التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وأثره على استدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على شركات الاتصالات المصرية

العنوان بلغة أخرى:	Organizational Adaptation as a Mediator in the Relationship between Artificial Intelligence and its Impact on Human Resource Sustainability: A Field Study on Egyptian Telecommunication Companies
المصدر:	المجلة الأكاديمية للعلوم الإجتماعية
الناشر:	الأكاديمية الدولية للهندسة وعلوم الإعلام
المؤلف الرئيسي:	الوكيل، نعمة محمد علي سلامة (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	بهي، كريم بهي أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد:	مج3, ع2
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2025
الشهر:	يوليو
الصفحات:	61 - 110
ISSN:	2974-3524
رقم MD:	1577299
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	HumanIndex
مواضيع:	التقنيات التكنولوجية \| التنمية المستدامة \| قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات \| التكيف المهني \| مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:	الذكاء الاصطناعي \| استدامة الموارد البشرية \| التكيف التنظيمي \| شركات الاتصالات المصرية \| Artificial Intelligence \| Human Resource Sustainability \| Organizational Adaptation \| Egyptian Telecommunication Companies
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

ISSN:	2974-3524