أثر إدارة المواهب في البراعة التنظيمية: القيادة الرؤيوية كمعدل في شركة الكهرباء الوطنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management on Organizational Ambidexterity: Visionary Leadership as a Moderator at National Electricity Company |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العدوان، نبات أحمد محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Adwan, Nabat Ahmad Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | الطراونة، عبير سلطان مد الله (مشرف) , الزغول، عمرو محمد (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 135 |
| رقم MD: | 1580808 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 01825nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1578011 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 837056 |a العدوان، نبات أحمد محمد |e مؤلف |g Al-Adwan, Nabat Ahmad Mohammed | ||
| 245 | |a أثر إدارة المواهب في البراعة التنظيمية: |b القيادة الرؤيوية كمعدل في شركة الكهرباء الوطنية | ||
| 246 | |a The Impact of Talent Management on Organizational Ambidexterity: |b Visionary Leadership as a Moderator at National Electricity Company | ||
| 260 | |a عمان |c 2024 | ||
| 300 | |a 1 - 135 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1406 | ||
| 653 | |a إدارة المواهب |a البراعة التنظيمية |a القيادة الرؤيوية |a شركات الكهرباء |a الأردن | ||
| 700 | |9 657996 |a الطراونة، عبير سلطان مد الله |e مشرف |g Al Tarawneh, Abeer Sultan | ||
| 700 | |9 669396 |a الزغول، عمرو محمد |e مشرف |g Alzghoul, Amro Mohammad | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1406-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1580808 |d 1580808 | ||
عناصر مشابهة
-
دور ممارسات إدارة المواهب في تعزيز السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على موظفي الشركة السعودية للكهرباء بعسير
بواسطة: آل شميلة، تركي عزيز عبدالله منشور: (2024) -
الدور الوسيط للشغف بالعمل في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وارتباط الموظف: دراسة ميدانية على العاملين بديوان عام شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء بمدنية المنصورة
بواسطة: البدويهي، أحمد إبراهيم محمد علي منشور: (2025) -
أثر أبعاد إدارة المواهب في البراعة التنظيمية : دراسة تطبيقية
بواسطة: رضوان، طارق رضوان محمد منشور: (2020) -
أثر إدارة المواهب على الاستراتيجيات التنافسية من خلال البراعة التنظيمية في شركات الصناعة الدوائية في الأردن
بواسطة: سعيد، هبه منذر منشور: (2021) -
دور ممارسات إدارة المواهب فى تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة جوال للاتصالات الخلوية الفلسطينية
بواسطة: أبو زيادة، زكي عبدالمعطي منشور: (2020)
