الدور المعدل لنظام التعويضات في العلاقة بين القيادة السامة والرضا الوظيفي للعاملين تطبيقاً على الشركة القابضة للكهرباء "فرع محافظة بني سويف"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Modified Role of the Compensation System in the Relationship between Toxic Leadership and Employee Job Satisfaction |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حسين، أحمد عبدالفتاح حمدان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مصطفى، أبو بكر فكري (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | بني سويف |
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 1585594 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة بني سويف |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات العامة بمحافظة بني سويف
بواسطة: عبدالقادر، خالد عبدالقادر محمد منشور: (2024) -
الدور المعدل لنمط الشخصية في العلاقة بين القيادة السامة والقلق الوظيفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: رضوان، طارق رضوان محمد منشور: (2019) -
العلاقة بين أنماط القيادة وأنماط اتصالات القادة وتأثيرهاعلى الإلتزام التنظيمي للعاملين والرضا عن القائد بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الغذائية في ج.م.ع
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2012) -
الدور المعدل للدعم التنظيمي فى العلاقة بين القيادة السامة وأداء الموظف: دراسة تطبيقية على موظفي جامعة دمنهور
بواسطة: أبو ريان، ريهام عبدالعزيز منشور: (2023) -
العلاقة بين القيادة السامة والإحباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2023)
