الدور المعدل لنظام التعويضات في العلاقة بين القيادة السامة والرضا الوظيفي للعاملين تطبيقاً على الشركة القابضة للكهرباء "فرع محافظة بني سويف"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Modified Role of the Compensation System in the Relationship between Toxic Leadership and Employee Job Satisfaction |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حسين، أحمد عبدالفتاح حمدان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مصطفى، أبو بكر فكري (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | بني سويف |
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 1585594 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة بني سويف |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01765nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1578652 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 839589 |a حسين، أحمد عبدالفتاح حمدان |e مؤلف | ||
| 245 | |a الدور المعدل لنظام التعويضات في العلاقة بين القيادة السامة والرضا الوظيفي للعاملين تطبيقاً على الشركة القابضة للكهرباء "فرع محافظة بني سويف" | ||
| 246 | |a The Modified Role of the Compensation System in the Relationship between Toxic Leadership and Employee Job Satisfaction | ||
| 260 | |a بني سويف |c 2022 |m 1443 | ||
| 300 | |a 1 - 129 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة بني سويف |f كلية التجارة |g مصر |o 0045 | ||
| 653 | |a القيادة السامة |a الرضا الوظيفي |a استراتيجية التعويضات |a شركات الكهرباء |a مصر | ||
| 700 | |9 372414 |a مصطفى، أبو بكر فكري |e مشرف |q Mustafa, Abu Bakr Fekri | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9801-016-002-0045-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1585594 |d 1585594 | ||
عناصر مشابهة
-
تحليل الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين الإشراف المسيء والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات العامة بمحافظة بني سويف
بواسطة: عبدالقادر، خالد عبدالقادر محمد منشور: (2024) -
الدور المعدل لنمط الشخصية في العلاقة بين القيادة السامة والقلق الوظيفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: رضوان، طارق رضوان محمد منشور: (2019) -
العلاقة بين أنماط القيادة وأنماط اتصالات القادة وتأثيرهاعلى الإلتزام التنظيمي للعاملين والرضا عن القائد بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الغذائية في ج.م.ع
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2012) -
الدور المعدل للدعم التنظيمي فى العلاقة بين القيادة السامة وأداء الموظف: دراسة تطبيقية على موظفي جامعة دمنهور
بواسطة: أبو ريان، ريهام عبدالعزيز منشور: (2023) -
العلاقة بين القيادة السامة والإحباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2023)
