The Effects of Inclusive Leadership on Job Performances: The Mediating Roles of Innovative Employee Behavior, Person-Job Fit and Affective Organizational Commitment: A Study on Water Sector in Oman
| العنوان بلغة أخرى: |
تأثير القيادة الشاملة على الأداء الوظيفي: دور السلوك الابتكاري للموظف، وملاءمة الشخص للوظيفة، والالتزام التنظيمي الفعال: دراسة عن قطاع المياه في سلطنة عمان |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al-Saadi, Yasir Said Masoud (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Dahleez, Khalid Abed (Advisor) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | إبراء |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 1586716 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرقية |
| الكلية: | كلية إدارة الأعمال |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01843nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1578864 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 840259 |a Al-Saadi, Yasir Said Masoud |e Author | ||
| 245 | |a The Effects of Inclusive Leadership on Job Performances: |b The Mediating Roles of Innovative Employee Behavior, Person-Job Fit and Affective Organizational Commitment: A Study on Water Sector in Oman | ||
| 246 | |a تأثير القيادة الشاملة على الأداء الوظيفي: |b دور السلوك الابتكاري للموظف، وملاءمة الشخص للوظيفة، والالتزام التنظيمي الفعال: دراسة عن قطاع المياه في سلطنة عمان | ||
| 260 | |a إبراء |c 2021 |m 1442 | ||
| 300 | |a 1 - 93 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الشرقية |f كلية إدارة الأعمال |g عمان |o 0143 | ||
| 653 | |a القيادة الشاملة |a الأداء الوظيفي |a السلوك الابتكاري |a الملاءمة الوظيفية |a الالتزام التنظيمي | ||
| 700 | |a Dahleez, Khalid Abed |e Advisor |9 357901 | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0143-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1586716 |d 1586716 | ||
عناصر مشابهة
-
Transformational Leadership on Job Engagement: A Person-Job Fit Perspective
بواسطة: Alharbi, Khalid K. منشور: (2022) -
The Effects of Empowering Leadership on Service Quality, Job Performance and Employee Satisfaction in Oman Airports: The Mediating Role for Creativity Climate
بواسطة: Al-Qanoobi, Yusuf Saif Alsaghir منشور: (2021) -
Assessing the Effectiveness of Training and how it Affects Employee Engagement in Hotels: The Mediating Role of Person-Job Fit
بواسطة: الصاوى، عثمان منشور: (2022) -
The Effect of Transformational Leadership on Innovative Work Behavior in Omani Higher Education Sector: Examining Multiple Mediation Factors
بواسطة: Al-Mashaikhya, Najla Yahya Hamed منشور: (2022) -
The Impact of Paradoxical Leadership Behavior on Employee Task Performance and the Mediating Roles of Employee Creativity and Job Satisfaction within Egypt’s Telecommunications Sector
بواسطة: Ramy, Hosam منشور: (2024)
