ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التطوير الذاتي للموظف في المنظ...>مارك

التطوير الذاتي للموظف في المنظمات العامة : دراسة ميدانية للمنظمات العامة بجدة

المصدر: المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشريف، راشد بن مسلط (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshareef, Rashed Muslat
المجلد/العدد: ع 5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2009
الشهر: يوليو
الصفحات: 272 - 305
ISSN: 2636-3674
رقم MD: 175445
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | التنمية المهنية | التطوير الذاتي | الموظفون | المنظمات العامة | جدة | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03661nam a22002057a 4500
001 0621909
044 |b مصر 
100 |9 126773  |a الشريف، راشد بن مسلط  |g Alshareef, Rashed Muslat  |e مؤلف 
245 |a التطوير الذاتي للموظف في المنظمات العامة :  |b دراسة ميدانية للمنظمات العامة بجدة 
260 |b جامعة الأزهر - كلية التجارة  |c 2009  |g يوليو 
300 |a 272 - 305 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a استعرضت الدراسة أهمية التطوير الذاتي للموظف كأسلوب ومفهوم عصري لا غنى عنه للتعامل مع المستجدات الحديثة والتحديات المعاصرة في المنظمات العامة. وهدفت إلى المساهمة بشكل علمي في بلورة موضوع التطوير الذاتي وأهميته للموظف والمنظمة، وتحديد أدوار كل من إدارة الموارد البشرية والرئيس المباشر والموظف في عملية التطوير الذاتي للموظف. وشمل مجتمع الدراسة الموظفين الإداريين في جامعة الملك عبد العزيز بجدة, ومحافظة جدة، أمانة محافظة جدة، وإدارة الأحوال المدنية بجدة، من خلال الاعتماد على أسلوب الاستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات ، وللمعالجة الإحصائية استخدمت الدراسة رزمة الإحصاءات الجاهزة المعتمدة في البحوث الاجتماعية SPSS وذلك بغرض تبويب وتحليل البيانات والمعلومات التي جمعت. ولقد كشفت الدراسة أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك الموظفين في المنظمات العامة لعملية التطوير الذاتي باختلاف المتغيرات المستقلة كالعمر والمؤهل التعليمي وعدد الدورات التدريبية وخطط التطوير الذاتي. وأخيرا طرحت الدراسة بعض التوصيات والمقترحات.   |b This study aimed to identify the relationship between the perception of the employees of Self-Development in Saudi Public Organizations. Data have been collected and analyzed by using SPSS program in order to obtain means, standard deviations and percentages. Also, One Way ANOVA, F-test and -test were used to see if there was any effect of significance of independent variables (age, level of education, training programs, personal development plan). The results revealed a positive correlation between the perception of the employees of Self-Development in Saudi Public Organizations and personal characteristics of employees. The study provided a number of recommendations to help employees and their organizations to deal with Self-Development to be more suitable for rapid changes in contemporary times. 
555 |a 810365 
653 |a السعودية  |a التنمية المهنية  |a التطوير الذاتي  |a الموظفون  |a المنظمات العامة  |a جدة  |a إدارة الموارد البشرية 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Management  |c 007  |e Scientific Journal of the Faculty of Commerce  |f Al-Maǧallah al-ʿilmiyyaẗ li Qitāʿ Kulliyyāẗ al-tiǧāraẗ bi Ǧāmiʿaẗ al-Azhar  |l 005  |m ع 5  |o 0797  |s المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة  |v 000  |x 2636-3674 
856 |u 0797-000-005-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 175445  |d 175445 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.