ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين إحساس العاملين بال...>الوصف

العلاقة بين إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في مدينة الكرك الصناعية في الأردن

المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: أبو تايه، بندر كريم قاسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abutayeh, Bandar Kareem
مؤلفين آخرين: القطاونة، منار إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 140, ج 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2009
التاريخ الهجري: 1430
الشهر: مايو / جماد أول
الصفحات: 279 - 310
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 194563
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الكرك | العدالة التنظيمية | الولاء التنظيمي | الولاء الوظيفي | علم النفس المهني | الرضا الوظيفي | الأردن | المدن الصناعية | المنشآت الصناعية | إدارة الأفراد | علاقات العمل | التخطيط الإداري | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

121

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في مدينة الكرك الصناعية في محافظة الكرك في الأردن. تم استخدام الاستبانة لتحقيق أهداف الدراسة وفرضياتها. أظهرت المعلومات التي تم الحصول عليها من 282 مستجيباً من المصانع العاملة في مدينة الكرك الصناعية أن إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية له تأثير إيجابي على الولاء التنظيمي. وتحديدا لعب إحساس العاملين بالعدالة التعاملية الدور الأكبر في بناء الولاء التنظيمي مقارنة مع الأبعاد الأخرى للعدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية). وبناء على تلك النتائج تمت مناقشة مضامينها وتطبيقاتها وتقديم مقترحات للأبحاث المستقبلية.

This study aimed to analyze the relationship between employees’ perceptions of justice and organizational commitment in Al-Karak Industrial State in Al-Karak Governance in Jordan. Questionnaires were employed to fulfill the study objective and test its hypotheses. Data obtained from 282 participants from manufacturers in Al-Karak Industrial State revealed that employees’ perceptions of organizational justice exerted main positive effects on organizational commitment. In particular, organizational commitment was more strongly associated with interactional justice than with the other two dimensions of organizational justice (distributive and procedural justice). On the research findings, implications for application and further research are discussed based.
ISSN: 1110-323X
البحث عن مساعدة: 690430 692932 751568 685754

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.