العلاقة بين خصائص الوظيفة ونتائج العمل: فحص جزئي لأنموذج هاكمان وأولدهام
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الكلابي، سعد بن عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 37, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1997
|
| التاريخ الهجري: | 1418 |
| الشهر: | محرم |
| الصفحات: | 1 - 45 |
| DOI: |
10.36715/0328-037-001-001 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 215249 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
33
| ISSN: |
0256-9035 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
605731 711171 22000 |
عناصر مشابهة
-
خصائص العمل وأثرها على دافعية العاملين في الأجهزة الحكومية في محافظة الكرك " تطبيق نموذج هاكمان أولدهام Hackman - Oldham "
بواسطة: الحراحشة، محمد أحمد منشور: (2004) -
تأثير خصائص الوظيفة حسب نموذج هاكمان وأولدهام في الاستغراق الوظيفي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - باتنة
بواسطة: لطرش، محمد منشور: (2023) -
واقع تطبيق نموذج خصائص العمل من وجهة نظر العاملين في الكلية الجامعية للعلوم التطبيقية بالمحافظات الجنوبية - فلسطين
بواسطة: أبو عرب، هبة حمادة محمود منشور: (2020) - صحة الموظف: مكان العمل في المكتب يؤثر في نظام النوم منشور: (2015)
-
أثر كل من الدافع المعرفى والتغذية الراجعة على مقدار المعلومات التلقائية فى إطار النموذج الرباعى للعمليات المعرفية
بواسطة: عبدالله، محمود محمد إبراهيم منشور: (1997)
