ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توطين الوظائف في قطاع التجارة...>الوصف

توطين الوظائف في قطاع التجارة : دراسة ميدانية

المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الجبر، نبيه عبدالرحمن بن سليمان الجبر (مؤلف)
المجلد/العدد: س 45, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2005
التاريخ الهجري: 1426
الشهر: رجب
الصفحات: 399 - 448
DOI: 10.36715/0328-045-003-001
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 215665
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمالة الوطنية | التجارة | التوظيف | الدراسات الميدانية | السعودية | العمالة الإجنبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: أسهم قطاع التجارة بالمملكة العربية السعودية سنة ١٤٢٤ه -في توظيف نحو 1.7 مليون عامل، وكان من بينهم ٨٩٩ ألف عامل أجنبي وافد. ويتسم هؤلاء العمال الوافدون بمزايا نسبية تتمثل في انخفاض مستوى أجورهم وارتفاع كفاءتهم الحدية؛ مما جعلهم محل تفضيل أصحاب المنشآت التجارية. ويستمد البحث أهميته مما يوفره من معلومات ونتائج لمخططي سوق العمل السعودي، وما وصلت إليه من آليات لتطبيق برنامج السعودة. وإزاء ذلك استهدف البحث هدفين رئيسين هما: ١- مسح ودراسة الواقع الحالي لسوق العمل بقطاع التجارة. ٢- دراسة فرص التوظف في قطاع التجارة. وقد استخدم الباحث أسلوب التحليل الاستنباطي من البيانات التاريخية والاستدلال من الدراسات السابقة. كما استخدم أسلوب التحليل الاستقرائي من بيانات الاستبانة. ويستفاد من التحليل أن المنشآت الصغيرة الحجم -التي توظف عشرة عمال أو أقل وتشكل ٧١% من إجمالي المنشآت المسجلة بوزارة التجارة -دأبت على الاستعانة بالعمالة الوافدة التي تشكل 66% من حجم قوة العمل لديها، وهذا يفسر التقدم المحدود في برامج السعودة. وخلص البحث كذلك إلى أن العامل الوافد أقل أجرا وأكثر كفاءة إنتاجية من نظيره المواطن، في حين أن العامل المواطن أرفع مستوى تعليميا وتخصصا علميا من نظيره الوافد. ورغم ذلك يميل أصحاب المشروعات إلى تفضيل استخدام العمالة الوافدة لرخص تكاليف استخدامها.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.