| LEADER |
02541nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0840834 |
| 024 |
|
|
|3 10.35217/0048-029-115-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|a جرادات، ناصر
|g Jaradat, Nasser
|e مؤلف
|9 202995
|
| 245 |
|
|
|a إدارة العلاقة مع الزبائن باعتبارها القوة التنافسية للمنظمة
|
| 260 |
|
|
|b جمعية الاجتماعيين في الشارقة
|c 2012
|g خريف
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 35
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 500 |
|
|
|a أصل الدراسة باللغة الإنجليزية
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلي بيان دور كل من جودة المنتج، وصفات الموظفين ومهاراتهم وإمكانياتهم، والثقافة التنظيمية في تحقيق إدارة علاقات العملاء ممثلة برضا العملاء وولائهم. وقد أجريت الدراسة على أربعة من شركات المفروشات والأثاث العاملة في مدينة عمان/ الأردن، وأشارت نتائج الدراسة إلي أن جودة المنتج تحقق رضا العملاء، كما أن الصفات الموظفين ومهاراتهم أثر مهم في تحقيق ولاء العملاء، وأن ثقافة المنظمة تلعب دوراً في جذب العملاء واستبقائهم.
|b This study aims to identify the role of the quality of products, and human resources capabilities, and the organizational culture in achieving customer relationship manage¬ment as a competitive strength for the organization. By conducting interviews with the owners/managers of four furniture companies in Amman/Jordan, the findings of the study showed that there is a relationship between the quality of products and customer satisfaction, and HR has a significant role in achieving customer loyalty, while the busi¬ness culture plays a role in attracting and retaining customers.
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|a علاقات العملاء
|a رضا العملاء
|a التسويق
|a إدارة الإنتاج
|a الموظفون
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 012
|e Journal of Social Affairs
|f Šuʾūn iǧtimāʿiyyaẗ
|l 115
|m مج 29, ع 115
|o 0048
|s شؤون اجتماعية
|v 029
|x 1025-059X
|
| 700 |
|
|
|a عريقات، أحمد
|g Oreqat, Ahmad
|e م. مشارك
|9 273707
|
| 856 |
|
|
|u 0048-029-115-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 288773
|d 288773
|
