ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > اثر تصميم العمل على مناخ الابت...>مارك

اثر تصميم العمل على مناخ الابتكار : دراسة ميدانية في البنوك التجارية الاردنية

المصدر: مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو خديجة، هيثم عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 45, ع 67
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2006
الصفحات: 423 - 470
رقم MD: 330675
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية | تصميم العمل | اثار تصميم العمل | الابتكارات | التفكير الابتكاري | الدراسات الميدانية | الاردن | مناخ الابتكار
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03008nam a22002177a 4500
001 0914113
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 61496  |a أبو خديجة، هيثم عبدالله  |e مؤلف 
245 |a اثر تصميم العمل على مناخ الابتكار : دراسة ميدانية في البنوك التجارية الاردنية 
260 |b جامعة القاهرة - كلية التجارة  |c 2006 
300 |a 423 - 470 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توفر مناخ الابتكار في البنوك الأردنية بالإضافة إلى معرفة مدى تأثير أبعاد تصميم العمل على توفير مناخ الابتكار، ولتحقيق غايات الدراسة فقد قام الباحث بتعميم استبانة وزعت على عينه مكونه من 365 موظفا في هذه البنوك. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أهمها توفر مناخ إيجابي متوسط للابتكار في البنوك الأردنية، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي لتصميم العمل على مناخ الابتكار. كما أشارت النتائج إلى اختلاف نظرة العاملين إلى مناخ الابتكار باختلاف العمر والمستوى التعليمي، ولم تظهر وجود فروقات في نظرة العاملين إلى مناخ الابتكار باختلاف الجنس أو الحالة الاجتماعية أو مستوى الدخل، وقد قدمت الدراسة توصيات موضوعيه يمكن تطبيقها في هذا المجال.  |b This study aimed at identifying the availability of innovation climate in Jordanian banks, as well as exploring the impact of job design on innovation A questionnaire was developed and distributed on 3 65 employees. The result of the study showed that there was a positive innovation climate in the Jordanian banks. It also concludes that there was a significant impute job design on innovation. Significant differences in the employees perception of innovation were shown with regard to age and education. At the same time no significant differences were shown in the employees perception of innovation with regard to gender, marital status, and income. Some objective recommendation were mode to help in this field. 
555 |a 713918 
653 |a البنوك التجارية  |a تصميم العمل  |a اثار تصميم العمل  |a الابتكارات  |a التفكير الابتكاري  |a الدراسات الميدانية  |a الاردن  |a مناخ الابتكار 
773 |4 إدارة الأعمال  |4 الاقتصاد  |6 Business  |6 Economics  |c 009  |e Accounting and Management and Insurance Review  |l 067  |m  مج 45, ع 67  |o 0946  |s مجلة المحاسبة والإدارة والتأمين  |v 045 
856 |u 0946-045-067-009.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 330675  |d 330675 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.