ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية في إدارة...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية في إدارة المعرفة من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية

المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الحنيطي، محمد فالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hunitie, Mohammed F.
المجلد/العدد: مج 40, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 104 - 126
DOI: 10.12816/0000637
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 409561
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | الأردن | مديرو الوزارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

100

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة بهدف التعرف على مدى تطبيق ادارة المعرفة في الوزارات الاردنية, كما استهدفت التعرف على اثر الثقافة التنظيمية بمختلف أبعادها (أنظمة المعلومات، الهياكل التنظيمية، انظمة المكافئات، العمليات، الموظفين، والقيادة) على ادارة المعرفة في هذه الوزارات. ولقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الوزارات الاردنية (28) وزارة, اما عينة الدراسة فقد تكونت من (15) وزارة تم اختيارها بشكل عشوائي، حيث تم توزيع (288) استبانة استرجع منها 275)) استبانة، وقد استخدم الباحث أساليب الإحصاء الوصفي (مقياس التوسط والتشتت) والانحدار البسيط والمتعدد كما تم استخراج معامل كرونباخ الفا للقياس، حيث وجد بان معدل الثبات يتراوح ما بين (95.62%-87.8%) وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: .1 وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الثقافة التنظيمية بمختلف ابعادها مع ادارة المعرفة من وجهة نظر المدراء في الوزارات الاردنية. 2. عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية لاثر الثقافة التنظيمية مع ادارة المعرفة تعزى لجميع المتغيرات الديموغرافية والوظيفية باستثناء متغير المسمى الوظيفي. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: 1. تعريف الافراد العاملين في الوزارات الاردنية بأهمية ادارة المعرفة من خلال الندوات والمحاضرات وورش العمل. 2. ضرورة تطوير انظمة المعلومات الموجودة في الوزارات الاردنية من خلال تزويدها بالاجهزة والمعدات والبرمجيات وانظمة المعلومات الحديثة والمتطورة. 3. تحسين انظمة المكافات والحوافز المقدمة للموظفين في الوزارات الاردنية. \

The aim of this study is to know the extent of application of knowledge management at the Jordanian Ministries and to know the effect of organizational culture on knowledge management at those ministries. The community of study is formed from all of the Jordanian ministries and the sample is taken from 18 ministries. The questionnaire was the study's tool, and the researcher used the descriptive statistics. The study reached to a group of results and recommendations.
ISSN: 1026-373X
البحث عن مساعدة: 808375

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.