أثر عوامل التمكين في تعزيز السمات القيادية للمدير : دراسة تحليلية لاراء المدراء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | المولى، سماح مؤيد محمود ياسين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمود، أسيل هادي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 67 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| الصفحات: | 195 - 211 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 421425 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04435nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1068803 | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a المولى، سماح مؤيد محمود ياسين |g Al-Moula, Samah Mouyad Mahmoud |e مؤلف |9 311731 | ||
| 245 | |a أثر عوامل التمكين في تعزيز السمات القيادية للمدير : |b دراسة تحليلية لاراء المدراء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2007 | ||
| 300 | |a 195 - 211 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يهتم الباحث بقياس أثر عوامل التمكين (المشاركة بالمعلومات، الحرية والاستقلالية، امتلاك المعرفة) في تعزيز السمات القيادية للمدراء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي. إذ أن عوامل التمكين تساهم في تأهيل القيادات الإدارية لممارسة أدوار تنطوي علي قدر كبير من التحدي الذي تفرضه متطلبات بيئية المنظمات المعاصرة، بما يعزز قدرات هذه المنظمات في رسم السمات القيادية لمدرائها شريطة توافر المعلومات والحرية والمعرفة اللازمة لذلك. تتعلق مشكلة البحث بعدم توجه الوزارة لتمكين مدارءها العاملين لديها كواحدة من الآليات المهمة والأساسية في تعزيز السمات القيادية لديهم. قد استخدمت استمارة الاستبيان والموزعة علي (35) مديرا، ولغرض اختبار الفرضية المعتمدة في البحث استخدمت أساليب إحصائية تمثلت بالأوساط الحسابية المرجحة والانحراف المعياري ومعامل ارتباط الرتب Spearman لاستخراج العلاقة، وأخيرا تحليل الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة الأثر وبمستوي معنوية (0.05). وأخيرا أختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات. |b The research deals with measuring the impact of enabling factors ( sharing out information, freedom and independency , and possession of knowledge) on confirming leadership qualifications for the managers that work in the Ministry of Higher Education and Scientific Research. The enabling factors contribute in qualifying the management leaderships to practice the roles that relate to a great deal of challenge which are imposed by the requirements of modern organizations environment of what can enhance the abilities of these organizations in depicting the leadership qualifications for their managers with the condition of offering the necessary information, freedom , and knowledge. The problem of the research relates to that the Ministry is not directed towards enabling its managers as one of the important and necessary mechanisms for consolidating the leadership qualifications that they have. A questionnaire has been used that is distributed on (35) managers. The statistical methods have been used in order to test the reliable assumption in this research, such as proposed means, standard deviation, coefficient of orders correlation (Spearman) for deducing the relation ,and at last, multiple linear regression analysis to recognize the impact with incorporeal level (0.05) Finally the research has been ended with a number of conclusions and recommendations. | ||
| 555 | |a 720520 |a 773421 |a 810488 |a 699487 |a 675642 |a 771751 |a 699151 | ||
| 653 | |a العراق |a القيادة الإدارية |a القادة الإداريون |a وزارة التعليم العالي والبحث العلمي |a صفات القائد |a التمكين الإداري |a الأساليب الإحصائية |a التحليل الإحصائي | ||
| 700 | |9 311358 |a محمود، أسيل هادي |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 006 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 067 |m ع 67 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-067-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 421425 |d 421425 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر كل من التكيف الخارجي والتكامل الداخلي في بناء الثقافة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء المدراء العاملين في المديرية العامة للتربية ، فرع الرصافة الثانية
بواسطة: المولى، سماح مؤيد محمود ياسين منشور: (2007) -
أبعاد العولمة وأثرها في تنمية القدرات الإبداعية لدى المدراء : دراسة تحليلية لآراء المدراء العاملين في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
بواسطة: خوين، سندس رضيوي منشور: (2011) -
أثر الرضا الوظيفي على آداء العاملين: دراسة حالة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
بواسطة: سعادة، خليل محمد أويد منشور: (2018) -
أثر الخصائص القيادية في استراتيجية إدارة الأزمة : دراسة ميدانية لعدد من المديريات العامة : وزارة الكهرباء ، العراق
بواسطة: الصافي، جبوري شناوي منشور: (2011) -
دور استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأكاديميين في جامعة كركوك
بواسطة: محمود، ناجي عبدالستار منشور: (2019)
