ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع توافق تخطيط الموارد البشر...>الوصف

واقع توافق تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي في الشركات المساهمة العامة في الأردن واثر ذلك على أداءها : دراسة ميدانية من وجهة نظر المديرين

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جواد، شوقي ناجي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فوطة، سحر محمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 78
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 25 - 52
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 422835
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الربح | الشركات المساهمة | الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | الأردن | التحليل الإحصائي | الأساليب الإحصائية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تقـصي واقـع تطبيـق توافـق التخطـيط الاستراتيجي وتخطـيط المـوارد البـشرية فـي الشركات المساهمة العامة في الأردن. وفحـص أثـر التوافـق علـى أدائهـا متمـثلا بالربحيـة والقيمـة الـسوقية المضافة، وذلك من وجهة نظر مديري الإدارة العليا ومديري الوحدات الوظيفية (الموارد البشرية، التـسويق، المالية والمحاسبة، إدارة الموارد البشرية والتخطيط). ولهذا الغرض فقد قام الباحثان بإجراء دراسة مـسحية لجميع الشركات المساهمة العامة المسجلة في هيئة الأوراق الماليـة في الأردن للعام 2006 وعددها 291، وتم التوصل ومن خلال دراسة استطلاعية الى أن 58 شركة فقـط تطبق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية معا. وقد اعتذرت 6 شركات عن المشاركة في الدراسة. وتـم توزيـع 260 اسـتبانة على المديرين العاملين فـي هذه الشركات، واعتمد 171 منها لأغراض التحليل الاحصائي. وتوصل الباحثان إلى أن الشركات التي شملتها الدراسة تقوم وبدرجة واضحة بتطبيق كل من التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية، وأن هنالـك توافقا بينهمـا في الشركات المبحوثة. وأن هنالك أثرا ذا دلالة إحصائية لتوافق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية على ربحية الشركات، وعلى القيمة السوقية المضافة لأسهمها.

The aim of this research is to examine the application of alignment between The Strategic Planning and Human Resource Planning at the 291 Shareholding Companies in Jordan. Also, to examine the impact of that alignment on companies' performance in terms of profitability and market value added. The sample of the study was the 58 companies which implement Strategic Planning and Human Resource Planning as the results of the pilot study indicated. Questionnaire was designed to collect the necessary data from (171) managers composed the unit of analysis of the study. The study showed some different results. Some of the findings showed that alignment between Strategic Planning & Human resource Planning were highly implemented at the researched Shareholding Companies, and there was significant effect of the Strategic Planning and Human Resource Planning alignment on companies' performance.
ISSN: 1813-6729
البحث عن مساعدة: 772065

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.