ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع توافق تخطيط الموارد البشر...>مارك

واقع توافق تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي في الشركات المساهمة العامة في الأردن واثر ذلك على أداءها : دراسة ميدانية من وجهة نظر المديرين

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جواد، شوقي ناجي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jawad, Shawqi Naje
مؤلفين آخرين: فوطة، سحر محمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 78
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 25 - 52
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 422835
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الربح | الشركات المساهمة | الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | الأردن | التحليل الإحصائي | الأساليب الإحصائية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04148nam a22002177a 4500
001 1071126
044 |b العراق 
100 |9 205328  |a جواد، شوقي ناجي  |g Jawad, Shawqi Naje  |e مؤلف 
245 |a واقع توافق تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي في الشركات المساهمة العامة في الأردن واثر ذلك على أداءها :  |b دراسة ميدانية من وجهة نظر المديرين 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2009 
300 |a 25 - 52 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a  تهدف الدراسة إلى تقـصي واقـع تطبيـق توافـق التخطـيط الاستراتيجي وتخطـيط المـوارد البـشرية فـي الشركات المساهمة العامة في الأردن. وفحـص أثـر التوافـق علـى أدائهـا متمـثلا بالربحيـة والقيمـة الـسوقية المضافة، وذلك من وجهة نظر مديري الإدارة العليا ومديري الوحدات الوظيفية (الموارد البشرية، التـسويق، المالية والمحاسبة، إدارة الموارد البشرية والتخطيط). ولهذا الغرض فقد قام الباحثان بإجراء دراسة مـسحية لجميع الشركات المساهمة العامة المسجلة في هيئة الأوراق الماليـة في الأردن للعام 2006 وعددها 291، وتم التوصل ومن خلال دراسة استطلاعية الى أن 58 شركة فقـط تطبق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية معا. وقد اعتذرت 6 شركات عن المشاركة في الدراسة. وتـم توزيـع 260 اسـتبانة على المديرين العاملين فـي هذه الشركات، واعتمد 171 منها لأغراض التحليل الاحصائي. وتوصل الباحثان إلى أن الشركات التي شملتها الدراسة تقوم وبدرجة واضحة بتطبيق كل من التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية، وأن هنالـك توافقا بينهمـا في الشركات المبحوثة. وأن هنالك أثرا ذا دلالة إحصائية لتوافق التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية على ربحية الشركات، وعلى القيمة السوقية المضافة لأسهمها.   |b The aim of this research is to examine the application of alignment between The Strategic Planning and Human Resource Planning at the 291 Shareholding Companies in Jordan. Also, to examine the impact of that alignment on companies' performance in terms of profitability and market value added. The sample of the study was the 58 companies which implement Strategic Planning and Human Resource Planning as the results of the pilot study indicated. Questionnaire was designed to collect the necessary data from (171) managers composed the unit of analysis of the study. The study showed some different results. Some of the findings showed that alignment between Strategic Planning & Human resource Planning were highly implemented at the researched Shareholding Companies, and there was significant effect of the Strategic Planning and Human Resource Planning alignment on companies' performance. 
555 |a 772065 
653 |a الربح  |a الشركات المساهمة   |a الموارد البشرية   |a التخطيط الاستراتيجي  |a الأردن   |a التحليل الإحصائي  |a الأساليب الإحصائية 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 002  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 078  |m ع 78  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
700 |9 291888  |a فوطة، سحر محمد محمود  |e م. مشارك 
856 |u 1148-000-078-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 422835  |d 422835 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.