الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين بالإدارة العامة للمصرف الصناعي السوري
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | غريب، معاذ نجيب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gharib, Moaz |
| المجلد/العدد: | س 35, ع 93 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 1 - 14 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 425711 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04600nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1075166 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 285829 |a غريب، معاذ نجيب |g Gharib, Moaz |q Gharib, Moaz Najib |e مؤلف | ||
| 245 | |a الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي : |b دراسة ميدانية على العاملين بالإدارة العامة للمصرف الصناعي السوري | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2012 | ||
| 300 | |a 1 - 14 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العقة بين الحوافز والولاء التنظيمي في الإدارة العامة للمصرف الصناعي السوري، ومعرفة اثر المتغيرات الديمغرافية متمثلة بالجنس والمؤهل العلمي وعدد سنوات الخدمة والدورات التدريبية على الحوافز والولاء التنظيمي. وتم إتباع طريقة المسح الشامل على المجتمع ، فشملت العينة جميع العاملين بالإدارة العامة للمصرف الصناعي السوري . وتوصلت الدراسة إلى وجود عقة ارتباط إيجابية قوية بين الحوافز والولاء التنظيمي ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01، وتبين وجود اثر معنوي وذو دلالة إحصائية لمتغير الحوافز المستقل علي متغير الولاء التنظيمي التابع، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر أفراد عينة البحث نحو الحوافز والولاء التنظيمي تعزي لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي وعدد سنوات الخدمة، فقد كانت قيم مستوى الدلالة المحسوبة للمتغيرات اصغر من قيمتها الجدولية (0.05)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر أفراد عينة البحث نحو الحوافز والولاء التنظيمي تعزي لمتغير الدورات التدريبية، فقد كانت قيم مستوى الدلالة المحسوبة للمتغير اكبر من قيمتها الجدولية (0.05). |b this study aims to investigate the relationship between motivations and organizational loyalty of workers in the General Administration of Syrian Industrial Bank and find out the impact of demographic variables, represented by gender, academic qualifications, years of service, and training courses on motivations and organizational loyalty . \ It was a way to follow the comprehensive survey on the society; the sample covered all the employees of the General Administration of Industrial Bank of Syria. The study found a strong positive correlation between motivations and organizational loyalty which is statistically significant at the level of significance of 0.01, and show a significant impact statistically significant to the independent variable of motivations on the dependent variable which is the organizational \ loyalty, as well as there were statistically significant differences between the views of members of the research sample towards motivations and organizational loyalty attributable to the variables of sex, academic qualification and years of service, the level of significance values which were calculated for variables, were smaller than the tabular value (0.05), as well as the nonexistence of statistically significant differences between the views of members of the research sample towards motivations and organizational loyalty attributable to the training courses variable, the level of significance values which were calculated for variables, were larger than the tabular value (0.05). | ||
| 555 | |a 699168 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الحوافز |a الولاء التنظيمي |a التركيبة السكانية |a الموظفون |a المصرف الصناعي السوري |a القطاع العام |a الدورات التدريبية |a القطاع الخاص |a الأساليب الإحصائية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 008 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 093 |m س 35, ع 93 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 035 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-035-093-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 425711 |d 425711 | ||
عناصر مشابهة
-
تمكين العاملين و علاقته بالولاء التنظيمي في شركات القطاع العام و الخاص بدولة الكويت دراسة ميدانية
بواسطة: الرويلي، بدور محمد عبدالله مهلي منشور: (2013) -
دور المنظمة في دعم وتأكيد الذات لدى العاملين : دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالعليم، محمد بكري منشور: (2000) -
أثر الالتزام بالقيم الثقافية والتنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع العام بحافظة الكرك
بواسطة: الزعبي، خالد يوسف محمد منشور: (2008) -
دوافع العمل وعلاقتها بنظم القيم الشخصية لدى موظفي القطاع العام في منطقة ( بلدية ) بنغازي - ليبيا
بواسطة: البدري، عبدالقادر إنويجي عبدالحفيظ منشور: (2002) -
القوى البشرية وارتباطها بالعوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي
بواسطة: شحاتة، جمال منشور: (1995)
